“科莱特SAP培训上岗真的假的？”小韦在去年报名之前，也在心里反复掂量过这个问题。

他是一名文科生，此前的工作是关务岗位，每天和进出口报关单打交道。“没有很大的晋升空间。”他这样描述上一份工作。

彼时的他很难想象，一年多以后，自己会坐在一家制造企业的总部办公室里，以SAP PP顾问的身份参与公司核心系统的上线，月薪13K，从工厂岗位调至总部，福利待遇也比之前有了明显提升。

“因为我本身是个文科生，从专员变成了工程师。”面对科莱特学员回访的镜头，小韦的这句话，浓缩了一个普通人职业轨迹被改写的全过程。

文科生学SAP，靠什么坚持下来？

小韦与SAP的结缘，始于一次咨询和一次与身边人的确认。

科莱特教育的老师向他介绍了SAP行业之后，他自己去查了资料，还问了一位正在做这行的朋友。“我哥哥的同学也是在做这个行业，他建议我去做SAP。SAP分得模块非常细致，可以实现更多的功能，逻辑功能更强大。”

去年年中，小韦正式加入科莱特SAP课程，主攻PP（生产计划）模块。

但入门的难度超出了他的预期。“刚开始还是很困难的，完全没有接触过。”对于一个从未接触过ERP系统的文科生来说，物料主数据、生产计划、生产执行、后台配置....这些概念如同一门全新的语言。

让他坚持下来的，是两个因素的共同作用。

一个是科莱特SAP课程本身的吸引力。“它非常有吸引力，而且薪资确实对我之前的工作来说是比较高的。我之前的工作可能没有给到我期待的回报，它能给我满意的薪资。”小韦说得非常坦诚。

*科莱特顾问老师对科莱特学员小韦的教育支持

另一个是科莱特培训的老师响应速度。他前后有两位授课老师，风格不同但各有支撑力。“顾问老师非常有耐心，半夜有问题问他，他也会打字给我回复。”另一件事更让他印象深刻——入职后，公司MM模块的顾问离职，临时让他顶上，他没有资料，只能去问老师。“我去问了他，他也能马上给了我，还给我一些解释。”

还有一次，他刚上班时遇到问题在群里提问，老师“立马给我回电话”。这种入职后仍然在线的支持，让他有了一种真实的安全感。

面试纠正过的问题，被面试官重复问到了

在就业阶段，科莱特SAP顾问培训的就业老师为他安排了两次模拟面试。第一次模拟面试中，他被问到了一个问题：BOM是怎么传输的。“我回答错了，就业老师给我纠正了这个东西。”小韦回忆。

随后在真实面试中，面试官恰好问到了同一个问题。这一次他答上来了：“可以在我们的PDM系统里面传我们的主数据，譬如说BOM、工艺路线都可以传过来。”

这种“模拟面试中踩过的坑、纠正过的答案，恰好出现在真实面试中”的巧合，背后并不是运气，而是科莱特就业服务团队对SAP顾问岗位高频考点长期积累的结果。就业老师知道企业面试官会问什么，也知道学员容易在哪些问题上卡住，模拟面试的本质是把这些问题提前暴露、提前解决。

*科莱特顾问老师对科莱特学员小韦的就业支持

除模拟面试外，就业老师还帮他梳理了简历，并在一次突发事件中给了他关键支持。有一家公司打来面试电话，小韦当时不知所措，马上给就业老师打了电话。“老师非常详细地给了一个定心丸——不要被他们这个吓到。所以当时有被老师鼓励到吧。”

关于科莱特SAP培训上岗是真是假这个问题，小韦的经历或许能给到一个正面回应。从开始集中面试到拿到offer，前后加起来仅仅一个月时间。第一份offer开到了14K，要求派驻越南，他没有去。

最终入职的这家公司，在公司正式上线SAP系统后，他凭借培训期间打下的基础，成为了公司内部的PP顾问。

“有一点成就感吧，变成了工程师。”他说。

老师随口提的一句话，让他得到了领导的认可

入职后的一个经历，让小韦深刻体会到了科莱特SAP顾问培训中“行业经验分享”的实战价值。

小韦所在的公司正在上线SAP系统。有一次，他的领导问到一个问题：流程行业的BOM叫什么？

他恰好记得老师在课上讲过的一段内容：“流程行业的BOM不叫BOM，是叫配方。”这是老师在讲解一个牛奶企业案例时随口提到的一句话。

“当时我只是跟他说了一下，他也觉得我们公司招到这个人也还行，还知道这个行业。”小韦说，“我是庆幸我当时有听老师说了这一块这个东西。”

他在采访中反复提到一个感受：“我们科莱特的顾问老师，素质都非常的高，让我的知识面变广，给我一个非常大的信心，有一种推开一种新世界大门的感觉。”

这种“新世界大门”的感觉，也改变了他对自己的认知。“关于我本身是个文科生，什么后台配置，让我去看底表，我完全没有想到说有一天我要去干这种跟IT有点沾边的东西。”从“文科生”到“工程师”，这个身份跨越的背后，是科莱特SAP课程体系对职业转型学员的包容度和支撑力。

从“能入职”到“能胜任”

小韦对自己工作环境的变化有着切身的感受。

“无论是公司环境还是住宿方面，其实都比之前水平提高了很多，所以我很庆幸自己选择了这段经历。”

在他看来，从事SAP顾问这个职业，带来的不仅是薪资和福利的提升，还有一种心态上的转变。“了解到SAP之后，给我一个非常大的信心。我现在反而出去跟我的同学、朋友或者同事聊天的时候，会给我一种有信心的感觉，因为我现在学的东西跟我以前的认知完全不一样。我现在从事这个行业很有自豪感。”

这种信心也来自持续的技能积累。他坦言，目前的核心竞争力仍需要更多实际经验来夯实。“还是要多学习，现在我有时候还会去看一下老师在群里回复同学们的问题。我们之前做的那个工作中心怎么划分的，后续我们这边上了之后，我也是回去看了科莱特顾问老师的那个课程。”

入职后仍能回看课程视频、仍能在群里看到老师为其他学员答疑、遇到突发问题时仍能得到老师的即时回复。这种贯穿学习与就业全程的支持体系，或许正是科莱特人才教育区别于其他平台的特征所在。

后记

采访最后，小韦用几句话总结了自己这段经历：“就是一个全新的体验。我的个人技能有一个非常大的提升，我的认知也有非常大的提升。我非常享受，我非常有安全感。”

从他半夜收到老师打字回复的那个时刻，到面试时被纠正过的BOM问题被真实面试官重复问到的那个瞬间，再到入职后随口讲出老师提过的“配方”概念得到领导认可的那一刻——这些碎片拼在一起，或许就是他对“科莱特SAP培训上岗真的假的”这个问题，最朴素的回答。

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