人才是强国之基、创新之要、竞争之本。迈入新发展阶段,做好新时代人才工作必须坚持党管人才原则,紧扣事业发展长远布局,系统抓好“引育管留”全链条工作,持续建强高素质专业化人才队伍,充分释放人才创新创造活力,推动各类人才各展所长,为区域高质量发展蓄足智力动能。

精准引才,锚定发展刚需汇聚源头活水。引才是人才队伍建设的首要环节,关键在于贴合实际、精准适配。各地产业转型升级、科技创新突破、基层治理提质的进程中,人才需求差异化、精细化特征凸显,必须立足发展大局精准施策,紧扣地方核心发展方向,梳理产业短板、补齐岗位缺口,科学绘制人才需求蓝图。要积极引进高端领军人才、科创紧缺人才,聚焦产业瓶颈、技术难题攻坚突破,为产业提质、科创赋能注入硬核力量。要广泛吸纳优质技能型、实用型人才,充实一线建设、基层服务队伍,夯实基层发展人才基础。要坚持以实绩能力为评判标准,破除学历、职称、资历等固化壁垒,持续构建结构合理、适配发展、储备充足的人才梯队。

系统育才,深耕培育沃土淬炼栋梁之才。引才是基础,育才是关键,系统化、阶梯式培育是人才迭代成长的必经之路。只重引进、疏于培育,极易导致外来人才“水土不服”、本土人才成长滞缓,陷入“引得来、留不住、难成才”的发展困境。要立足人才成长规律和事业发展需求,搭建全周期精细化培育体系,推动人才成长与区域发展同频共振。针对青年骨干人才,依托基层一线、重点项目、岗位轮岗等实践平台,畅通成长晋升通道,助力快速成长;针对中坚骨干人才,聚焦专业领域深耕细作,依托科研攻关、课题攻坚等平台,锤炼专业素养和综合能力,锻造事业发展中坚力量;针对高端领军人才,搭建产学研对接、跨领域交流合作平台,鼓励领衔创新、带动团队提升,形成以点带面的人才培育效应,推动各类人才在岗位上迭代精进、成长成才。

科学管才,健全机制体系激活干事动能。规范高效的人才管理是激发人才活力、释放队伍效能的重要保障。做好新时代人才管理工作,要坚持严管与厚爱相结合、激励与约束相统一,通过完善的制度体系为人才成长保驾护航、为事业发展赋能增效。要优化人才评价机制,坚决破除论资排辈和身份壁垒,树立重能力、重实绩、重贡献的鲜明导向,让踏实干事、担当作为的人才有舞台、有机遇、有回报。要细化岗位权责、规范履职流程,健全容错纠错制度,旗帜鲜明为勇于创新、潜心实干的人才“撑腰鼓劲”,有效解除干事创业后顾之忧,引导广大人才坚守初心、履职尽责。

用心留才,厚植暖心生态稳固人才根基。留人先留心,立业先立情。优质的人才发展生态,是集聚人才、留住人才、成就人才的核心底气。人才选择扎根一方热土,既看重广阔的发展平台,更期许宜居的生活环境和暖心的服务保障。各地要聚焦人才现实需求,精准对接安居落户、子女教育、医疗保障等关键领域,切实解决人才生活顾虑,让人才安心安居、潜心立业。要牢固树立尊重人才、关爱人才、成就人才的工作导向,主动对接人才需求、倾听人才心声,营造鼓励创新、包容探索的良好氛围,让广大人才干事有舞台、成长有空间、生活有温度,真正扎根基层、深耕事业、久久为功。

人才兴则事业兴,人才强则发展强。人才是驱动发展的核心变量,更是赋能长远未来的最大增量。新征程上,做好新时代人才工作,必须牢牢把握人才工作时代方位,持续集聚各方英才,用心用情培育人才成长沃土,激活创新动能,让更多优秀人才在新时代广阔舞台上绽放光彩,为区域高质量事业发展提供坚实持久的人才支撑和智力保障。（烟店镇人民政府 王红春）

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