青年职工作为国有企业改革发展的生力军、突击队，其思想政治素养直接影响企业发展方向和核心竞争力，当前国企青年职工成长于信息爆炸时代，思想较为活跃，面对市场竞争压力和多元思潮冲击，传统思想政治教育模式难以满足队伍建设需求，加强思想政治教育在国企青年职工队伍建设中的实践与创新，是落实党管青年原则必然要求，同时对筑牢青年理想信念、培育高素质青年队伍具有重要现实意义。

一、思想政治教育在国企青年职工队伍建设中的实践路径

立足国有企业发展实际状况，结合青年职工自身特点情况，构建务实、高效的实践体系。

一是强化理论武装工作，将党的创新理论和国企使命担当相互结合，融入企业发展历程及先进典型事迹中，让理论学习更具针对性。

二是聚焦青年需求方面，将思政教育和职业成长、技能提升、人文关怀相互结合，开展职业规划指导、技能比武、心理疏导等相关活动，增强思政教育的吸引力。

三是夯实实践载体建设，组建青年突击队、志愿服务队等队伍，让青年在重点项目攻坚、公益服务过程中锤炼品格、担当作为。

二、思想政治教育的创新方向

紧跟时代发展步伐推动思政教育创新升级，在形式方面依托短视频和企业公众号等新媒体平台，打造微党课和青年说等特色内容以实现线上线下联动教育。在主体方面发挥青年骨干的引领作用推行朋辈教育，让青年成为思政教育的参与者、传播者，在机制方面建立思政教育和绩效考核、评优评先挂钩机制，健全长效育人体系推动思政教育常态化、制度化。

思想政治教育是国企青年职工队伍建设的灵魂工程，实践是其根基创新是其动力，面对新时代新要求，国企需立足青年成长规律和企业发展需求，破解实践难题创新方式方法，让思想政治教育真正走进青年心中并融入日常工作，方可引导青年职工坚定理想信念练就过硬本领，将个人成长融入企业发展和国家大局，为国有企业基业长青注入持久青春动能。

李玲（河南交通投资集团有限公司信阳分公司）