出国留学是为了什么？98%以上的留学生和家长的回答都是“为了提升个人留学背景，就业时选择性更多更广更大，职业发展可能性更多。”对于留学生而言，英、美是留学目的地的首选，其中英国占比37.4%，美国占比26.17%；第二梯队分别是加拿大和中国香港，占比分别为19.83%和15.70%。而在这些英语系国家留学的学生超过八成会选择毕业后回国。那么，留学生回国后的就业情况到底是什么样的呢？

留学生如今就业观&就业现状

首先我们来了解一下留学生选择回国的原因，一是国外的疫情情况以及国际政治大环境的不定性；二是国内行业发展趋势较好，尤其是互联网、新消费等行业，让留学生有更多职业发展的可能。

但随着国内疫情反复，严重影响了经济大环境等因素，2022年第一季度高校毕业生 CIER 指数为0.71，CIER指数是中国市场景气指数，小于1意味着求职市场已经出现了供不应求的现象。留学毕业生日益增多，但是市场的职位还是那些，甚至各个互联网大厂都正处于裁员当中，又加上双减政策，让许多留学生不知所措。

进入国企、央企或是互联网大厂是80%留学生心中所想，也是国内985/211高校毕业生的心之所想。而22年高校应届生人数较上年增加了167万，所以目前市场上的岗位数量不足以包容所有求职人员，就业自然也是难上加难。那么留学生相较于国内高校的毕业生来说优势是什么？换一种说法，企业为什么会选择你？难道单凭一份留学背景就可以“卷”过国内高校了吗？当然不是。绝大部分学生都知道留学背景只是加分项，所以对留学生们来说，更重要的是知道企业对人才的需求到底是什么。

企业对人才招聘的需求

企业对人才招聘的需求除了原有不可改变的毕业院校之外，最关注的是“是否有匹配的实习经历或项目经历”，其次是专业匹配度、学生底层能力等。一个相关的工作经历会让企业对你刮目相看，HR更加确定你就是企业需要的人才。当然留学生自身的语言能力、独立思考能力、沟通能力也是HR非常看重的。而缺乏职业规划、专业竞争力不够、没有相关经验是非常容易错失Offer的三大劣势。

留学生如何改变自身劣势获得大厂Offer

许多国企央企互联网大厂都会采用多种面试方式（单面、群面、笔试等）来考核学生的综合能力，以此决策是否适合企业或岗位。大多数的学生常年在国外留学，对国内的消息接收的不是很及时，有的是不知道如何投递简历申请岗位，有的不知道自己是否适合，有的会担心因为自己的各项能力不足而拿不到Offer。此刻一个经验十分丰富的求职辅导或许会让学生的求职事半功倍。其实这就和上学的时候找课外班是一样的，一个好的老师会让学生更高效的冲刺提分。海马职加的大厂在职老师就是留学生求职路上的强力助推，他们总是会一眼看出学生的问题并引导改正，帮助学生正视自身问题，挖掘自身亮点，在面试的时候能够突破重围拿到Offer。

海马职加是谁？

海马职加成立于2016年，是海马High Mark®国际教育集团旗下高端留学生求职辅导品牌，专注于为留学生提供海内外就业指导服务。海马职加拥有三大求职计划：求职私教计划、英才护航计划、金牌学徒计划，为留学生提供背景提升、职业发展规划、简历精修、网申代投、笔试、面试（群面/单面）、求职答疑等众多服务。更有500强大厂在职导师全方位一站式帮助留学生提升各项竞争实力，帮助留学生选择适合自己并热爱的工作，走好职场第一步。

为什么留学生回国找工作都喜欢海马职加？

因为海马职加拥有7年的留学行业经验，对留学生的求职需求更加了解；老师们会尊重每一位学生的意愿，不会强迫学生做出不适合自己的选择；经验丰富的求职导师会以极高的专业度，真诚客观地为留学生设置科学合理的梯队化求职目标，为学生量身定制最适合的求职方案。除此之外，海马职加的AI简历系统涵盖全行业高权重关键词，帮助学生提高网申通过率；更有3000+职场人发展案例库，为求职赋能，复制“成功之路”。所以，海马职加历年帮助的留学生不计其数，他们都获得了理想的Offer。

人们常说，毕业后的第一份工作决定了你未来的职业发展规划，选择一份适合自己且热爱的工作是一种幸福，而选择不适合的则是一种煎熬。所以，不要盲目地择业就业，能够正视自己，清楚地知道自己想要什么，适合什么才是最重要的！

最后，祝每一位海外学子归国后都能有一份满意的工作，一步一个脚印努力积累，最终成为行业精英！

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