新时代，国有企业发展面临转型升级、市场竞争等方面的压力越来越大，也面临职工价值取向多元化、个人诉求多样化等新情况、新问题，必须要进一步加强思想政治工作，以高质量的思想政治工作来推动和保障国有企业的高质量发展。

一、统一思想，提高认识。在开展思想政治工作的过程中，要积极开展相关的教育活动，使企业中从事思想政治工作的人员能够及时了解到最新的理论知识，进而广泛开展形势任务目标教育，将大家的思想统一到一处。

二、服务职工，维护利益。企业在开展思想政治工作时，要坚持以人为本，重视职工的诉求，关注职工思想动态，将职工的合法利益做为重中之重，树立起以维护职工利益为企业的根本利益的价值观念，以科学、更合理、更透明的方式，建立有效的监督、民主决策等各项机制，确保职工的根本利益和基本权利得到有效保障。

三、健全机制，完善制度。要建立考核评估机制，坚持精神成果与物质成果、近期效益与长期效益、个体效益与群体效益的统一，把思想政治工作的成效作为考核党政主要领导业绩的一个重要标准，作为对政工干部晋级、提拔、任用的重要依据，克服思想政治工作干与不干、干好与干坏一个样的现象。要以完善的制度来作为保障，在制定制度的时侯，必须尊重客观规律和工作对象思想行为变化的一般规律，充分考虑制度环境的方方面面，保证在每个层画、每个领域都有相关的制度作为办事、管人的依据，同时要成为一个相关制度相互衔接、有机统的整体。

四、拓展形式，不断创新。要认真分析新时代国有企业思想政治工作面临的新形势、解决国有企业思想政治工作中出现的新问题、应对国有企业思想政治工作面临的新挑战，实现在继承中发扬、在创新中发展的新局面。创新载体，充分发挥报纸、电视台、互联网、微博、微信、抖音等现代媒介在思想政治工作中的独特作用，把思想政治工作者变成信息传播者和交流者，改“灌输”为“影响”、“渗透”，变“单向”为“互动”，营造有利于企业科学发展的良好舆论环境。

综上所述，思想政治工作作为国有企业统一思想、凝聚力量、化解矛盾、提升素质的一项基础性工作，已经成为国有企业管理的重要组成部分。新时代，随着国有企业改革进程的不断推进，只有做好国有企业的思想政治工作，才能使思想政治工作更好的为国有企业发展服务，发挥出更强大的政治作用。（河南平煤神马尼龙材料（遂平）有限公司 陈刘娜）

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