近年来，国内人才激励政策不断升温，各地纷纷出台众多人才吸引政策，提供更多有发展前景的工作机会和国际化薪酬待遇，驱动了留学生归国就业创业。但随着疫情的影响，许多企业对于岗位招聘做出了一定调整，而国内985/211以及其他学校的高校毕业生人数也在逐年增加，这就造成了就业市场供不应求的现象。

 

在如此激烈的就业环境下，企业会如何在留学生和985/211毕业生之间做选择？难道“洋学历”真的不香了吗？

 

海归求职，困难重重

留学生回国之所以难找工作，找不到工作，原因有三。

 

一是留学生在国外并不能掌握国内春秋招的一线资源和企业发展现状，等回国的时候发现各大企业已经人员饱和，错失机遇；二是不清晰自身定位，想要寻求大厂Offer，但自身实力薄弱简历苍白，不符合用人单位的标准；最后一点也最为致命，那就是除了留学生这个身份其他几乎和国内985/211的应届毕业生一样，并无大厂实习经验等亮点，但是考虑到留学几年的花费和工资不成正比，因而无法接受HR给出的薪资，国内学生却没这方面的顾虑。在这种情况下，很多企业的HR的选择就显而易见了。

 

可能有的留学生看到这里心中一阵焦虑，但是不要灰心，其实有不少公司，特别是外企是比较喜欢留学生的，因为毕竟留学生接触的是国际化的教育环境，拥有更为流利的英文表达能力，在这一点上就胜过许多国内应届生。所以，留学生此刻应该考虑的不是如何降低薪资去适配大厂，而是考虑如何将自身价值进行提升，从而匹配得上你的期望薪资。

 

聚焦实训，找准方向

说道提升自身价值，其实可以从很多方面入手。比如，参加大厂的实习项目、优化个人简历、搜索500强企业面试试题并加以练习等等，这些都可以很好地帮助自己提升求职能力和岗位竞争力。

 

尽管大部分的留学生对未来求职都很迷茫，只有想要进入名企拿高薪这一笼统的感念，但如果找到合适的导师对个人能力进行提升并对未来做好职业规划，就可以更好、更有针对性地在求职过程中展现自身优势亮点，从而斩获心仪的Offer。

 

海马中际集团旗下的求职辅导品牌海马职加，就可以一站式帮助留学生提升求职能力，帮助学生省时省力少走弯路。即便是职场小白，即便简历没有亮点，海马职加会用12个月的时间为学生规划未来职业发展方向，并安排500强名企在职导师进行一对一的求职指导，为学生提供从职业定位到背景提升。从能力培养到求职应战等多维度的求职指导，海马职加的服务贯穿学生留学生涯和职场初期。

当学生在海马职加老师的帮助下确定了求职方向，按照这个方向进行简历优化、网申投递，逐步完成各阶段面试的模拟，便已经距离求职目标更进一步。所以说，聚焦实训，找准方向是每一位求职者的必修课。

 

斩获Offer，逐梦起航

对于企业来说，不论是留学生还是国内毕业生，都需要通过层层筛，最终选择优录取。其中简历、网申、笔试、群面、单面这里的每一环节每家公司都是不一样的，但是一样的是每个环节都是环环相扣，学生们需要非常充分的了解企业的招聘模式和招聘试题，这也就是为什么大部分的留学生会选择海马职加的千里马计划。

 

千里马计划是海马职加为应届生提供的留学生校招托管式服务，曾帮助了数千名留学生拿到理想Offer，成功进入职场。千里马计划能够为留学生匹配经验丰富的500强企业在职导师和有海外留学背景的学习管理导师，针对性地评估留学生在求职过程中所需要的各项能力，及时发现弱点、痛点、难点，一站式为学生进行背景提升、职业发展规划、简历优化、笔面试指导，提升综合竞争力。根据留学生归国求职调查研究发现没有参加过求职指导的Offer获取率为0.8%，通过求职辅导后的Offer获取率达到了10.9%，足足差了10倍不止。

 

最重要的是千里马包含的名企内推极大程度地帮助留学生省去中间的复杂环节，直接与HR沟通，有效节省时间和精力，面试前导师会为你传授面试相关技巧，加之留学身份的加持，再利用好内推机会，求职通过率提升60%没问题，所以“洋学历”还是很香的！

 

因此相比较于自己摸索求职技巧不如寻求高人指点，毕竟知己知彼方能百战不殆。最后祝各位留学生都能如愿以偿顺利拿到理想Offer！

 

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