近日，BOSS直聘发布了2022年第三季度财报。财报显示，三季度BOSS直聘MAU达3240万，环比增长22%，创历史新高。

此外，根据人社部近期发布了2022年第三季度全国“最缺工”职业排行。营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工等职业位列前十。三季度，BOSS直聘上的企业共发布了超82万个上述职业的相关岗位，吸引近2000万名求职者沟通。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“三季度的主题就是刻苦努力。相比于二季度，随着许多城市的招聘求职市场呈现出回暖趋势，公司收入也有了较好的提升。我们借助招聘专家的力量和计算机科学技术的力量，努力挖掘帮助应届生找工作的各种潜力，取得了一些进步，三季度BOSS直聘平台上应届生的人均收获较去年同期上涨了6%。”根据业绩会介绍，BOSS直聘未来三年有获取一个亿用户的打算。

得益于经营效率和成本调控的整体提升，BOSS直聘第三季度销售与营销费用为3.97亿元，一般和行政费用为1.56亿元，保持低位走势。去除股权激励后，BOSS直聘调整后净利润达到3.77亿元，保持上市以来连续6个季度盈利。

对此，国泰君安证券维持“增持”评级。研报指出，三季度BOSS直聘营销费用的投放进一步克制，体现出公司对现金安全和经营稳健性的关注，并由此带来了上市以来的最高经调整净利润率水平。此外，BOSS 直聘延续世界杯广告投放策略，在以增长为目标的情况下，这或将驱动用户规模和企业付费用户数提升。

通过加大产研投入不断优化用户体验与人岗匹配效率，是BOSS直聘获取用户增长、保持用户粘性的核心因素。三季度，BOSS直聘投入研发费用2.90亿元，同比增长39%。据此前公开的信息，截至2022年6月30日，BOSS直聘研发团队近1400人。前不久赴港申请双重主要上市之际，BOSS直聘招股书显示，双重主要上市所募集的资金也将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。

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