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国有企业为提升自身内部结构的稳定性，应提升对纪检监察工作的重视程度，为企业内部公正公平氛围的形成奠定基础。与此同时，应注意纪检监察人员思想层面的建设水平，促进其专业技能的提升，使其建立高度责任感。为实现此类目标，应提升企业思想政治工作与纪检监察工作的融合程度，保障纪检监察工作的高效性建设，为企业的稳健发展提供支持。

1提升对预防控制工作的重视程度

首先，国有企业应在开展纪检监察工作时，对警示预防与控制措施予以高度重视。相关部门应对企业的生产经营进行审查，明确企业运营管理过程中的不足之处，并以此为凭依制定一系列解决手段，促进对不必要风险的规避，降低企业发生违法与违规行为的概率，推动企业各项经营管理活动的顺利进行。其次，纪检监察部门应提升对宣教工作的重视程度，提升企业预防与应对风险的能力。在此过程中，该部门应以积极督促的态度开展工作，并对相关工作人员的思想动态进行关注，充分了解当前其思想层面是否存在问题，以心理引导与沟通交流的方式，提升员工的思想建设水平，构建廉洁的工作氛围，保障员工行为与相应法律法规要求的一致性，使得员工明确“有所为，有所不为”，让其形成自我反省意识，降低其产生错误行为的概率。最后，企业应加大对相关工作进行监督与检测的力度，保证监控效用的发挥。纪检监察部门在开展工作时，应注意监督检查工作的实效性建设，对思政工作进行适当的调整与修改，提升思政工作与员工思想变化的符合程度，助推企业员工思想认识的正确性发展。

2适当增加廉政宣教的力度

首先，纪检监察部门应注重相关工作人员的思想政治建设水平，并对其进行适当的教育培训，促进其正确思想认知的建立。与此同时，还应鼓励相关工作人员进行党政知识的学习，使其明确党的思想内涵，提升对党的相关政策的了解程度，使得廉洁理念深入人心。其次，企业应对纪检监察人员进行适当的教育，以一些反面例子为教育内容，提升宣教力度，为廉政工作的有序进行做好铺垫。在此过程中，企业可加强对新媒体平台的利用，如微信与微博等，以公众号推广的方式使得员工了解相应的反面案例，提升员工的自律意识，使其充分吸取案例中的经验教训，推动其对自身行为管控力度的提升，助推员工思想政治立场的坚定性建设。

3强化思想政治工作的效用

首先，应对纪检监察人员进行思政教育，结合相应的思政要求开展审查工作，对相关工作人员的工作行为与思政素质进行调查，提升思想政治与纪检监察工作的融合程度，将思政教育贯穿于整个审查工作中，如线索搜集阶段、核查阶段与回访阶段等。其次，在调查工作的准备阶段，应对相关工作人员的个性特点等进行了解，使得思政教育具有一定针对性，提升思政教育效用的发挥程度。最后，纪检监察人员应以相关工作人员的实际特点为依据，采取适当的审核方法，保障思政教育工作的顺利推进，使得相关工作人员清晰认识到自身的不足，并及时修正错误及完善自身，让其主动且积极地投身于企业建设工作中。此外，应对相关工作人员进行及时的回访，鼓励其提出相应的意见与建议，最大限度发挥思政工作与纪检监察工作的功能与作用。

现阶段，部分国有企业在开展内部管理工作时仍存在不足之处，不利于企业稳定结构的形成。故而，应注重纪检监察工作的开展，并适当增加监察力度，结合思想政治工作，使得纪检监察的效用得以最大限度发挥，促进企业内部廉洁氛围的形成，推动监督管理成效的提升，为企业的长远稳定发展保驾护航。

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