根据今年智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》数据显示，全国男女平均薪酬差异年度同比缩小了12%。高速的经济发展为女性群体带来了更多创业与就业的机会，“她力量”已然崛起。最近由《中国企业家》杂志社主办的2023中国商界木兰年会，邀请了多位与“她经济”相关的商业领域代表，与大家一起探讨商业中的女性力量。其中蘑菇街CEO范懿铭提出核心观点：科技是生产力，美丽也是生产力。

范懿铭表示，不管以前移动互联网还是接下来的AI，科技当然是生产力，但是同时也要意识到美丽也是生产力。蘑菇街非常强调培训，在培训中告诉男员工为什么美丽是生产力，为什么美丽带来溢价，为什么美丽成就很多网红。蘑菇街的组织结构男女比例为1;1，男女性别基本持平。虽然是为时尚女性提供购物服务，但平台作为科技互联网公司，研发、产品团队部门男生居多，而运营团队，尤其红人运营、时尚运营、内容运营团队，则一色都是女孩子。

“面对两类完全不同的员工，我们公司早期实际上有一些争议，尤其是最早我们刚开始做瀑布流时。大家记不记得PC没有瀑布流，是排列组合后点下一页，有瀑布流之后加入了算法。公司当时争议的内容是，算法驱动还是女性的审美驱动，我们发现主流的平台都是算法驱动的，效率更高。当时我们内部做了一个讨论：蘑菇街差异于其他平台的是，认为每个东西必须都是美的，我们客户都是一些女孩子，所以解决运营同事、技术同事矛盾时，高管直接出来拍板说，“给运营同事尤其偏向审美的同事权力”，很多直男不理解，为什么这个比那个好看，我们做得最简单的事是——相信女孩子。第二，组织文化。时尚文化和工程师文化是两类截然不同的文化，挺难融合的。我们公司里面很多女孩子背景是时尚媒体、时尚杂志出来的，我们工程师是工科生、理科生出来的，我们认为组织里大家首先认同我们是一家服务于女性时尚需求的公司，通过这些实现产品功能的公司，所以我们认为科技是生产力，美丽也是生产力。”

“她力量”正在崛起。面对这一增量市场，如何顺势而为是企业们所需要思考的重要课题。蘑菇街正在不断探索新的商业模式和市场机会，致力于成为女性时尚消费的领先平台。未来，我们期待它将更好地发挥“女性力量”优势，以自身特点赋能“女性经济”。

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