信条为根，争先筑魂。文化就是生产力，是企业赖以发展的灵魂，在引领企业发展战略、促进企业管理提升、增强员工综合素质、塑造企业品牌形象、打造企业核心竞争力等方面发挥着不可替代的重要作用。

1982年，中建三局一公司华南人为改变计划经济体制下“等米下锅”的境遇，南下深圳，毅然参与中国第一座超高层大楼深圳国贸的竞争，创造了“三天一层楼”的“深圳速度”；1997年，又在深圳地王大厦创造了“两天半一个结构层”的“新深圳速度”；2016年，在福州京东方项目仅7个月就完成98万平方米的大型电子洁净厂房的建设，创造了“福州速度”；2020年，25天建成全国首座永久结构形式应急医院--珠海中大五院凤凰山院区；2022年，仅用时9天完成广州黄埔区知识城方舱医院建设。

近些年来，华南人先后参与了广州东塔、港珠澳大桥珠海口岸、珠海横琴国际金融中心、福州鼓台水务、马来西亚富力公主湾、唯品会总部大厦等工程建设；先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优秀单位”、“全国模范职工小家”、“国家优质工程奖”等国家级荣誉10余项。一个个速度的创造者、一次次行业的新高度、一项项荣誉的获得者……续写着恢宏的建筑乐章，这些都源于根植在华南人身上的争先文化。

那如何在新时代赋予争先文化新的内涵？如何让争先文化焕发新活力？近年来，中建三局一公司华南公司通过召开企业文化论坛、学习优秀企业文化等方式不断探索、不断创新、不断总结，发现通过推进职业化团队建设来丰富争先文化内涵更直接、更接地气、更有效，通过近两年来的推动，企业的争先文化得到进一步增强，争先文化驱动企业转型升级得到进一步提升。

一、文化铸魂，赋予时代内涵

文化在与时俱进中彰显强大力量。推进职业化团队建设是中建三局一公司在新时期对争先文化的新诠释，赋予争先文化新的时代内涵。

一是在核心理念上，用爱岗敬业的职业精神传承争先文化。华南公司着力培育员工忠于职守的职业精神，引导员工以“勇于担责、敢于担难、善于担险”的实际行动和更加突出的业绩奉献企业。2022年晋江方舱和黄埔知识城方舱建设期间，涌现了一大批爱岗敬业的职工典型，主动请缨、不惧困难、昼夜不息，助力两地疫情防控工作。

二是在企业作风上，用严谨务实的职业态度传承争先文化。建立健康的企业伦理、培育沉稳笃定的职业心态和求真务实的工作习惯，正确处理团队文化与独立人格关系，有利于营造宽厚豁达、博采众长的氛围，促成协同联动、融合高效的团队形成。

三是在职业技能上，用科学系统的专业素养传承争先文化。华南公司始终强调以执业资质管理、职业通用能力建设、职业团队培养，开展总承包管理、技术、生产等职业技能培训工作，倡导员工不断做专、做精、做强，用专业赢得信赖；激励员工积极投身精益建造、完美履约，以品质赢得尊重。

二、文化深植，厚植发展底蕴

文化只有深植践行，才能发挥强大的软实力。公司从上到下倡导、从点到面推进、从虚到实落实，将职业化形成为统一的主流价值导向，做到知行合一，增强公司争先底蕴。

一是规划部署重整体。华南公司职业团队建设围绕打造具备职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识和职业化工作形象的管理团队的目标，结合实际，按照宣传动员、考察调研、建立体系、宣贯深植、评价提升五个阶段，逐年推进，系统联动，试点推广。

二是渠道传播强体系。结合公司微信平台投稿，华南公司微信群、QQ群等新媒介，积极探索形式活泼的宣传方式，构建职业化团队建设立体传播体系，开展各类职业化团队主题活动，营造崇尚“职业化”的浓厚氛围，让员工知晓、理解职业化团队建设的内涵和实践要求。

三是阶段推进抓重点。华南公司明确了职业化团队建设的具体安排，制定全年目标，确立了两个体系，开展四项主题活动，做好人力资源建设，按照全年计划稳步推进。

职业化团队建设不仅因传承争先的精髓而永葆活力，而且因给以争先新诠释而带来新机。通过职业化团队建设工作不断推进，员工的归属感、获得感持续提高。

文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。文化要永葆活力必须与时俱进。“争先”要长盛不衰，不断丰富、笃行争先文化，激发更大的发展力量，为城市建设做出应有的贡献！