流水不腐，户枢不蠹，人才的流动为地区发展带来生机和动力；国隆家昌，安居乐业，人才的留驻为地区发展带来储备和支撑。“国之需才，犹鱼之需水，鸟之需林，人之需气，草木之需土，得之则生，不得则死。”随着全球化的深入与信息技术的不断发展，人才流动日趋频繁，各地对优秀人才的争夺日益激烈。因此，如何引导人才流动和留住人才，成为一个迫切需要解决的问题。

人才的“流”，意味着资源的优化配置和全新的发展机会。流动是一种不断求新、求变的发展力量。人才的跨区域、跨行业流动，不仅能丰富个人的人生阅历，更会带来社会价值。昔日，我国大量人才流出国外是为了寻求先进知识和发展机会；如今，超过8成的留学生选择学成归国，则是看到了我国国力的提高，更是看到了国内对人才的重视程度的不断上升。贵州是传统劳务输出大省，过去众多青年离乡是为了摆脱贫困，2022年，贵州省农村劳动力返乡创业人数达22万人。“游燕”归乡，带动资金、技术等生产要素重组，为乡村振兴带来助力。

人才的“留”，代表着坚定的意志与不断为理想而奋斗的决心。“留”不是在岗位上浑浑噩噩、碌碌无为，而是在岗位上用心坚守、勤勤恳恳、兢兢业业，积淀自己的人生成就。樊锦诗院长是一个杰出的例子，他坚守在敦煌石窟这片大漠，用半个多世纪的时间奉献自己，视敦煌石窟的安危如生命，为其永久保存与永续利用作出了杰出贡献。“大国工匠”高凤林，则用40多年的时间，一直奋战在航天制造第一线。这样的坚守和奋斗，彰显了一个航天匠人对理想信念的执着追求。人才的“留”不仅是对岗位的忠诚，更是对事业和理想的坚守，他们用自己的行动展示了对社会责任和事业追求的不懈追求。他们的故事激励着更多的人才，投身于为社会进步和发展作出贡献的伟大事业中。

人才的“流”与“留”都需要有吸引力的环境和施展才能的平台。正如“木茂鸟聚，水积鱼聚”，必须种好自家的“梧桐树”，为人才搭建优越的干事创业平台，使“金凤凰”们愿意流动、乐于留驻。为此，我们需要深化人才发展体制机制改革，创新人才管理制度，让人才的“一池春水”流动起来，激发他们干事创业的活力。同时，还要完善相关人才保障政策，为高素质、专业化的人才提供展示才能的广阔舞台，让“金凤凰”们在这里留得住、干得好，并取得卓越成果。通过这样的努力，才能将地区打造为吸引和留住人才的磁场，持续蓬勃发展，走向繁荣昌盛的未来。

用人养才为国家根本之计，要正确处理好流与留的关系，创造良好的发展环境，激励不同人才各尽其才，砥砺前行于早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，创造出更多的中国价值。（林科路）