人才资源是社会活动的核心，高层次人才的引进对区域经济发展具有重大作用，建立完善的人才政策，切实发挥人才政策的导向作用，对于人才集聚具有很大地推动作用。新乡经开区高度重视人才工作，多举措并举不断优化人才发展环境，让人才在经开绽放光彩。

制定产业人才政策。经开区组织人社局结合区域主导产业类型，修订印发了《新乡经济技术开发区高层次人才引进奖励实施办法》，实施办法中对高层次人才标准及认定办法进行了修订，人才认定标准中增加市场认可标准，并紧贴主导产业，标准更加精准、细化；奖励及扶持政策分门别类，对于不同类型人才奖励进行细化，定位明确，更加侧重于人才个人奖励；研究制定《新乡经济技术开发区软件行业高层次人才认定及支持办法（试行）》，加大对软件行业人才的吸引力度，竭力打造良好的软件人才生态环境。

搭建各类平台载体。组织人社局坚持目标引领和问题导向，不断加强各类人才平台建设。一是校企合作平台。组织人社局充分利用本地高校资源优势，以新乡职业技术学院为基础，联合驻新高校，搭建平台，推进大学生就业，实现校企合作、协同育人，同时促进优势资源的双向流动，实现共赢。二是招聘平台。组织人社局深入开展规上企业全走访活动，力求摸清企业用工需求和症结，建立用工需求台账，同时积极组织开展招聘会，为企业引才搭建平台。三是科研平台。大力支持企业建设研发平台，完善引才载体，加大企业博士后科研工作站、博士后创新实践基地等平台建设，以平台为抓手，引进高层次紧缺人才。

培养产业技能人才。组织人社局积极推进“人人持证、技能河南”工作，坚持企业主体地位，指导企业筹备企业自主认定备案相关材料，保证区内企业的备案工作顺利进行。同时，依托新乡化纤股份有限公司为培育“经开高端纺织”劳务品牌，积极为化纤培训学校和其他纺织企业开展合作牵线搭桥，鼓励企业结合生产需求、职工岗位、工作能力、技能优势等因素，对员工进行精准培训，全面提升职工的技能水平。

创建和谐劳动关系。组织人社局积极开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传活动，发放宣传资料，引导职工懂法、守法，学习欠薪维权知识和劳动保护知识；依法加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，努力实现劳动合同签订全员覆盖；加强劳务派遣监管，规范劳务派遣经营行政许可，维护劳务派遣用工各方权益；开展对重点行业的突出用工问题治理，加强对国有企业劳动用工的指导和服务。竭力维护新就业形态劳动者劳动权益，指导共享用工规范健康发展。

通过各项举措，促成中纺绿纤与职业技术学院合作，格林机械与工学院合作；新乡学院与豫新汽车热管理科技有限公司、新乡白鹭投资集团有限公司签订校企合作暨毕业生就业基地合作协议。建有3家博士后科研工作站，1家博士后创新实践基地。开展补贴性职业技能培训0.6万人次、以工代训3万多人，为有效提高劳动者技能素质、稳定和扩大就业发挥了积极作用。

新乡经开区组织人社局