“高压柜电压正常，面板、仪表指示正常，确认完毕……”在山阳煤矿公司4米绞车房内，一场提升机司机技能比武正在如火如荼地进行中。

今年以来，山阳煤矿公司面对矿井人员结构老化、技能人才青黄不接及重点技能岗位人才紧缺的情况，结合生产实际，深入推进全员素质提升工程，加快高素质人才队伍培养，为广大职工提升技能、切磋技艺、展现风采搭建了广阔平台。

“厚植沃土” 搭建人才高地

“我们将培养技能人才作为人才强企战略的重中之重，为人才搭建‘蓄势’成长的平台，为公司安全生产夯实人才基础。”该公司人力资源部负责人马涛说到。

坚持岗位练兵与技能竞赛相结合，以“一月一工种”岗位练兵为载体，依托“大师工作室”“三小一练”“老带新”，广泛开展技能比武，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围，进一步激发广大职工“学技术、钻业务、强本领”的工作激情。今年累计开展各工种岗位练兵12次，79人通过技能鉴定考核，进一步调动职工的积极性、主动性和创造性，为努力造就一支高素质的职工队伍创造良好氛围。

“对症下药” 激活人才动能

“公司针对我们业务技能上存在的不足，对症下药，满足岗位需求和专业特点，达到了学以致用的目的，使我们的技能水平得到不断提升。”该公司运输区电机车司机马兵锋说到。

实施人才强企战略，制定了《人才培养提升方案》“一对一”促成长，“多对一”强业务，充分发挥劳模工匠、技术状元、技术能手示范引领作用和传、帮、带作用，更好地将理论知识和操作技能传授给青年职工，把比武活动激发出来的热情引导到工作中去，把活动中积累的好经验、好方法运用到实践中去，做到“精一岗、会两岗、学三岗”，培养更多“一专多能”岗位复合型人才。同时，借助“逢查必考”考试机制，完善网上考试系统，建立“逢查必考、逢考必过”考核实施规定，重奖高分者，罚款低分者，有效激励职工学习激情。

“接下来，公司将常态化开展岗位练兵活动，促进‘少数比’向‘全员赛’转变，真正将岗位练兵活动融入中心任务，让人才成为矿井高质量发展的强劲动能。”该公司工会副主席陈新荣表示。

（陕西澄合山阳煤矿有限公司：姚玲）