在新时代的浪潮中，加强和改进思想政治工作成为推动企业高质量发展的关键一环。面对新形势、新挑战，我们必须深刻认识到，思想政治工作不仅是企业的生命线，更是激发员工活力、凝聚团队力量的重要法宝。为此，我们应秉持“四个坚持”的原则，积极探索思想政治工作的新路径，以更加贴近实际、贴近职工的方式，为企业健康发展提供坚实的思想保障。

一、强化思想引领，深化工作渗透力

我们要将思想政治工作置于企业战略高度，牢固树立“思想引领发展”的理念。通过精准对接职工关切，将思想政治工作与解决职工实际问题、企业改革发展稳定及党的建设深度融合，构建全方位、多层次的思想政治工作体系。建立“大政工”格局，让每一位员工都成为思想政治工作的参与者和受益者，确保思想政治工作无死角、全覆盖，为企业发展注入强大精神动力。

二、优化队伍建设，提升工作战斗力

加强思想政治工作队伍建设是提升工作实效的关键。我们要坚持“有为才有位”的原则，选拔培养一批政治素质高、业务能力强、作风纪律严的基层政工人员。通过完善教育培训机制、激励机制和后备人才培养机制，不断提升政工队伍的整体素质和能力水平。同时，鼓励政工人员深入一线、贴近职工，在实践中锻炼成长，以更加饱满的热情和专业的素养投入到思想政治工作中去。

三、立足实际创新，扩大工作影响力

创新是思想政治工作永葆生机的源泉。我们要紧跟时代步伐，不断探索符合企业实际、贴近职工需求的思想政治工作新形式、新方法。通过典型宣传、文化引领、载体创新等多种方式，让思想政治工作更加生动、活泼、接地气。同时，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，营造积极向上的企业文化氛围，激发员工的归属感和创造力，推动企业持续健康发展。

四、完善考核激励，增强工作吸引力

建立健全思想政治工作考核评价体系是提升工作质量的重要手段。我们要将思想政治工作纳入企业整体考核体系之中，与生产经营管理同部署、同检查、同考核。通过科学合理的考核标准和方法，将思想政治工作成果量化、具体化，让软指标变成硬约束。同时，完善激励机制，对在思想政治工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发广大职工参与思想政治工作的积极性和创造性。

总之，新时代呼唤新作为。我们要以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加创新的举措，不断推动思想政治工作迈上新台阶、取得新成效，为企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。（中国平煤神马集团工会矿区文化宫  赵亚楠）

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