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随着社会经济的发展，社会上的不良思潮日益滋生，严重影响了人们的人生观与价值观，对社会的和谐稳定也带来了一定的威胁。而政工工作是维护社会稳定的基础工作，而党建工作则是推动各项工作有序进行的重要保障。为了维护社会的和谐稳定，强化党的思想指导，应该积极探索党建与政工深度融合的发展路径，充分发挥党建与政工的积极作用。

一、构建党建与政工协同机制

在当前社会背景下，党建工作与政工工作的深度融合是加强内外部管理，提高组织效能的一种重要手段。而党建与政工协同机制的建立则是实现该目标的基础与关键。因此应该建立党建与政工工作联席会议制度，定期组织双方工作交流，有效地促进了信息共享、资源整合，为实现协同发展打下了坚实的基础。在定期例会中，党员、政工部门的有关人员可相互交流工作的进展、存在的问题和今后的工作打算。这种面对面的沟通，不但可以增进了解，消除误会，而且可以促进创造性思维的产生。比如，在党建工作中提出的思想政治教育内容，可与员工关爱活动结合起来，形成更加吸引人、更有效的工作计划。同时双方就工作成果在会上相互交流，互相学习，共同提高工作水平。为了提高工作效率和工作质量，避免重复劳动、资源浪费的发生，在建立协同机制时，必须明确双方的主要责任与工作的目标，使每个人都把精力集中在自己的核心工作上，形成合力，共同推进项目的整体推进。

二、创新工作模式

在促进党建与政工工作融合的过程中，应该重视工作模式的创新，针对不同群体的特点与需要，有针对性地进行思想政治教育。比如，针对青年员工，可通过新媒体平台开展心理疏导与价值观教育，利用视频、短片等方式增强青年员工的参与感与认同感。同时应该将思想政治工作渗透于日常管理之中，使思想政治工作真正融入职工工作生活之中。为了实现党建工作与政工工作的深度融合，要注意构建多元化的沟通平台，采取线上线下结合的形式，定期开展主题党日、座谈会、知识竞赛等活动，加强党员与职工的互动和交流，鼓励员工积极发表意见，营造良好的交流气氛，使党建工作与政工工作互相促进、共同发展。

三、结束语

总而言之，想要实现中华民族的伟大复兴，应该促进党建工作与政工工作的深度融合，结合实际情况，构建党建与政工协同发展机制，制定统一的发展目标，定期组织双方进行工作、思想的交流，形成思想合力，深化思想认识。同时构建多元化的沟通平台，促进双方交流的深入，推动组织队伍思想的提升。