周利霞

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一、构建全方位思政工作生态

在国有企业的持续发展过程中，需要将思想政治工作作为一项战略性、长远性的任务显得尤为重要，它能帮助企业构建全方位思政工作生态。保障企业稳步前行，提升企业的整体实力。例如：采用“深度调研+民主对话”的创新模式，可以构建一个高效的协同机制，从而持续监测员工的思想动态，准确识别并有效解决他们的困惑。深植“员工与企业同命运、共发展”的理念，使每位员工都能建立对党、对企业以及自我价值的深厚认同。其次，党委领导层需要认识到，加强思想政治工作不只是精神引领的象征，更是企业文化塑造的基础。在各自的分管领域内，领导者应通过细致的指导，引导员工树立正确的价值观，以此凝聚起推动企业发展的强大精神力量。企业党建工作部门应全面统筹各个环节，包括组织、监督与管理，保证政治理论教育的系统性，创新理论的深入传播，不断提高思想政治工作的质量。与此同时，企业还需策划并实施丰富多样的教育活动，以此激发员工的民族自豪感。在传承企业文化的过程中，进一步强化企业精神的吸引力，让每位员工在这个大家庭中感受到归属感。

二、 为社会主义事业的发展提供战略指导

在新时代的背景下，为推动中国特色社会主义事业的发展，提供战略指导。企业党支部应将这一思想作为核心，进一步深化新时代爱国主义教育的实质，既要宣传党的最新方针政策，更需深入分析国际形势、国家发展趋势、党的使命与企业自身的发展环境。首先，为实现这一目标，企业党支部应与现代国有企业的文化价值体系紧密结合，实施一系列宣传教育活动，从而将企业的核心价值观，深深植入员工心中，并付诸实践。开展丰富多样的文化活动，如主题讲座、研讨会及实践考察等，推动企业文化在基层的深入融入，使文化的力量渗透到企业的每一个层面，构建充满活力、团结协作与创新精神的企业文化环境。与此同时，企业党支部还需要重视对员工思想动态的全面监测。通过问卷调查、个别访谈及座谈会等多种形式，及时掌握员工的思想变化，为制定精准的工作策略提供重要支持。

三、构建全方位的员工困难问题响应机制

在员工成长过程中，企业需要深入关注那些面临思政迷茫、心理波动及生活困境的员工。为此，构建“心灵导师陪伴计划”，为每位员工提供一对一的情感支撑。针对那些问题错综复杂、风险系数较高的特定员工群体，企业应实施“个性化精准帮扶策略”，即“一人一案”，通过深度剖析其独特需求，量身定制解决方案。此外，企业还需在教育培训领域双管齐下，既巩固显性教育的基石作用，又拓展隐性教育的无限可能。在显性教育层面，企业应坚定不移地推进党的创新理论学习宣传，用科学的理论光芒照亮员工的思想之路；在隐性教育层面，企业应勇于创新，积极探索文化赋能的新模式，通过文化的深度浸润，悄无声息地提升员工的综合素养。最后，企业应高度重视党的二十大精神的学习贯彻与主题教育活动的实施，将其作为深化员工思想教育，化政治认同，让文化的力量激荡起员工的爱国情怀，携手推动企业向着更高质量的发展目标奋力前行。

结语：在新时代背景下，现代国有企业需秉持高度的政治自觉，将思想政治工作作为企业稳健发展的核心动力。通过深入开展思想政治工作，企业可以有效激发员工的向心力，进而构建一个紧密合作的团队，为国有企业向高质量发展阶段迈进，奠定坚实的政治基础，进而为国家与民族的繁荣发展，贡献持久的力量。

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