中国二十二冶集团西北公司党委在上级党委的坚强领导下,党支部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,经过实践探索特别是标准化规范化建设试点,逐步总结出“四个一”工作法。

“找准一个工作定位”,焕发支部生命力

机关党支部将党建工作定位于“衔接到位、实效第一、求同存异”,即通过“三精三化”,更好贯彻上级党委部署,组织指导下级党小组工作,并注重差异化建设。一是精心谋划,责任清单定制化。每年度中心工作,结合各党小组实际,制定规定动作和自选动作兼顾的支部任务清单,明确具体任务和时间进度,促进党建业务融合发展。二是精细管理,基础党建标准化。逐步建立完善支部组织生活台账、党费缴纳台账,编写党员民主评议指导手册、支委换届选举实施细则等,促进党内政治生活严肃、规范。三是精准滴灌,指导运行科学化。除党小组严格落实“三会一课”等党内基本制度外,还鼓励其立足本职开展特色活动;同时尊重差异、注重实效,党小组可深入研讨支部已领学专题,也可研究相关新内容,提升针对性,更好地以思想引领行动。

“带出一支青年队伍”,激发支部战斗力

针对队伍年轻化的特点,念好“育、引、管”三字诀,将队伍建设重点放在培育青年党员上,激发活力、增强动力,带动整个支部向上向前。一是强化思想阵地之“育”。鼓励青年党员主题发言谈体会、参与制定主题党日方案,并采用微信群、网络公开课等青年喜闻乐见的新媒体宣传教育形式,使其树牢政治意识、提升政治站位,增强党建工作的鲜活性。二是强化责任担当之“引”。注重给青年党员压担子,引领其具备“国之大者”的格局、“功成不必在我,功成必定有我”的担当,也针对青年易出现的经验不足、本领恐慌,请老同志们悉心把关指导,促其成长。

“探索一套学习模式”,提升支部组织力

为增强理论学习实效,夯实党建理论基础,党支部探索出“分类学习模式”,按理论学习、专题学习及实践学习,采取不同学习形式。一是坚持“读原著、学原文、悟原理”,鼓励党员通过“学习强国”“支部工作”等平台开展多样化学习,重在“领悟”。二是对重要文件及讲话精神、警示教育等专题,专人领学、结合实际谈体会,重在“体悟”。三是在实践学习、现场参观、调研座谈后进行交流研讨,相互启迪,重在“践悟”。这种分类学习模式,促进理论学习研讨有层次有深度,党员干部学得深、悟得透。

“写好一封红色书信”,增强支部凝聚力

党支部坚持每年春节给每位党员写一封红色书信,加强支部与党员的思想交流,浓厚“家”的氛围。一是体现组织温暖。支部书记代表支部通过信笺向全体党员及家属们发出新年问候,对退休、调出等转出组织关系的党员,还寄送革命书籍,让大家感受组织关怀、不忘初心。二是展示党建实绩。信中着重通报支部上年度党建工作情况和党员本人参加组织生活及缴纳党费情况,每位党员都能在字里行间感受到自身履职与支部党建的同频共振,感受到支部取得成绩中“小我”的贡献之力。三是寄语新年目标。信末对全体党员提出期望和要求,既有前瞻考量,也有鼓劲鞭策。这封简朴真挚的红色书信,承载了支部对每位党员的关心关爱,有效增强了党员的归属感和荣誉感,提升了支部凝聚力。(杨延波)

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