日前，前程无忧人力资源调研中心发布《2022应届生调研报告》。此次报告对毕业生群体与企业分别进行了调研和访谈，调研时间从5月开始，围绕应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等维度，全方位呈现2022届毕业生的就业现状和2023届毕业生的就业趋势。

作为国内领先的人力资源服务机构，前程无忧希望通过本次调研，有效帮助社会了解最真实的应届生需求，助力大学生就业；赋能企业制定出更有效的应届生招聘及培养方案，在人才抢夺中把握先机。

求稳心态有增无减，异地求职主动性下降

整体来看，毕业生求稳心态有增无减。调研显示，2023届应届生计划毕业后企业就业的比例不到五成，较上届下降7.1个百分点；18.1%计划参与公务员/事业单位/教师等考试，较上届上升3.6个百分点；继续求学深造、以及慢就业比例进一步提升，较上届分别上升2.6个百分点和1.1个百分点。

从工作首选企业类型来看，国有企业、机关/事业单位就业热度高涨，民营企业、外资企业受青睐程度下降。调研显示，2023届应届生首选目标企业性质为国企的占比为39.8%，依然稳居高位；首选机关/事业单位占比26.5%，较上届上升4.0个百分点；首选民营企业及外资企业占比均呈小幅下降趋势，较上届分别下降1.9个百分点和1.2个百分点。

对2023届应届生来说，“薪酬福利”、“成长机会与发展空间”仍是求职时最在意的因素，并且受重视程度较往年略有提升。此外，选择“工作方式灵活性”的比例为15.9%，较上届上升5.4个百分点。

从毕业流向来看，越来越多应届生计划去家乡或学校所在（或邻近）的新一线城市就业。调研显示，应届生愿意异地求职比例连续三年呈小幅下降趋势，2023届应届生愿意异地求职比例为60.8%。

一线城市毕业生起薪领跑全国，企业招聘成本有所回升

随着疫情得到有效控制，经济逐步复苏，大多数行业的人均招聘成本均有不同程度回升。数据显示，2022届企业应届生人均招聘成本居于前三位的行业是金融、高科技和生物医药，金额分别是4603元、4515元、3851元。其中，生物医药行业人均招聘超过疫情前2020届的3719元；房地产行业盈利承压，人均招聘成本为3450元，较2021届小幅下降6.6%。

面对2022届应届生，55.9%的企业选择提高起薪；39.5%的企业应届生起薪与上届保持一致；4.6%的企业选择下调起薪。分析认为，企业主要出于追随市场行情、吸引热门紧缺专业人才的目的选择提高起薪；下调起薪的企业多受困于疫情反复，无力维持或提升应届生起薪。

其中，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，上海、北京、深圳、广州的应届生月薪中位值分别为7087元、7017元、6842元和6412元。紧跟其后的是杭州、南京和苏州，月薪中位值分别是6159元、5957元、5858元。

近四成企业增加校招编制，上届毕业生离职率走高

为了抢夺优质人才，近年来企业不断将校园招聘启动时间提前。2021届企业校园招聘深受疫情影响，6月之前启动校招的企业比例较低，2022届企业校园招聘启动时间逐步恢复到疫情前状态。

调研显示，企业启动2022届校园招聘的时间主要集中于9月和10月，占比分别是31.2%和17.7%；6月及以前启动校园招聘的企业占比为10.2%，较上届回升3.7个百分点。在2022届企业校园招聘中，36.5%的企业增加校招编制；39.7%的企业校招编制与去年保持一致；23.8%的企业缩减校招编制。

随着疫情缓解、经济复苏，市场就业机会逐步增多，2021届应届生履约率、转正率较上届均小幅下降。值得注意的是，在重点院校招聘的企业应届生签约率呈现“两高一低”的特征：签约率低于整体水平，但履约率和转正率均高于整体水平。

与此同时，2021届应届生整体离职率为22.5%，较2020届上升3.6个百分点。分析认为，2021年企业人才需求回暖，市场机会增多，人才活跃度和跳槽意愿提升共同推动了离职率走高。

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