作者：李启慧 永煤集团股份有限公司征迁复垦公司

引言

当前，我国正处于发展的重要战略机遇期，工会女工工作面临良好的社会环境和难得的发展机遇，同时又面临着严峻的挑战和一些新的情况和问题。通过全面有效的女工工作，不仅可以加深企业与女工之间的合作关系、促进企业文化建设，也可以更好地维护女工的合法权益，提升女工在企业岗位中的地位，更进一步推进性别平等，强化企业的精神文明建设，为企业营造更好的工作和文化氛围。

1企业工会女工组织工作的重要意义阐述

企业工会女工组织是妇女群体工作稳定的重要保障之一面对全新的经济发展形势和社会发展态势，工会组织有必要针对原有的女工组织运行模式进行优化和完善。女工组织作为工会组织体系中的核心组成部分，对保障妇女群体稳定工作非常重要。鉴于此，企业要分别做好纵向和横向联系工作，从纵向层面来说，可以通过优化制度、更新管理模式以及追加资金投入等方式来提升工会女工组织在企业工会组织中的重要性。要迎合当下女工的思想，要符合时代要求，以此来更好地促进工会女工组织进步和发展。从横向层面来说，企业要充分利用各界的力量来为女工组织发展注入持续动力。

2企业工会女员工工作发展的近况

2.1企业思想认知程度受限，工会开展女性工作受到限制

当前，企业现代化建设逐步发展完善，企业领导层大多重视经济管理而轻视职工思想上的改变，抓经济管理方面，存在传统思想意识，不重视工会女工的工作。可以肯定的是，个别领导的认知能力存在问题，大大阻碍了女性地位的提高，不能使女性在企业发挥自身的优势及作用。长此以往，容易导致企业的创新改革得不到健康稳定的发展。

2.2工会女工的全面素质欠缺

女员工的整体素质是企业生存与发展的主要标志。企业生存与发展带动经济增长。因此，企业女工的整体实力与专业知识技术素养有着千丝万缕的联系，由于多数企业受传统思想意识的影响，不同程度地对女性存在工作方面的歧视，女性在选择工作种类时，受到相当大的限制，在自身发展潜力方面受到局限，还有企业没有开展提升女性员工知识技术水平及道德素质的培训，女性员工无法得到知识技术及道德素质的学习。有的女工自身由于照顾家庭、拖儿带女的拖累及生活上的负担，对职业素质认知上欠缺，凡此种种，女工在企业职业发展的基础条件及竞争能力的需求相对薄弱，长此以往，极可能导致企业内外部环境发展滞后。

3做好企业工会女工工作的策略

3.1企业要强化女工组织建设工作，构建以学习为主的组织

现阶段，面对复杂多变的市场态势，企业工会的女工组织一定要紧紧抓住时代的脉搏，从思想、组织结构以及工作作风等方面入手，构建学习组织集体。当前，企业如果想要在激烈的市场竞争中得以发展，一定要不断强化企业职工个体的综合素质。女工组织可以通过构建学习型组织等方式来有效提升企业女性职工的整体素质。在具体的组织工作开展过程中，女工组织要积极引导企业内部的女性职工群体学习先进的思想，通过系统性地培训学习党史、开展各类党建活动，以此来有效提升女性职工的工作能力，提升其工作热情，增强其工作责任感。同时，企业的女工组织要切实发挥工会的作用，做好女性职工权益普及工作，切实维护女工个体的权益，让女工组织真正成为女工可以依靠和信赖的组织机构。

3.2采用多种措施来维护女性职工的合法权益

对企业的工会组织来说，一定要切实维护企业职工的各项合法权益。鉴于此，女工组织要根据企业的实际情况采取多种措施来维护女性职工群体的合法权益。举例来说，女工组织要了解女性职工群体个体的思想动态、收入情况以及家庭生活个体需求，从宏观层面掌握女性职工群体的变化态势，也要从细微之处入手，关心其个体的日常生活和需求。如针对一些大龄女性职工群体的个人问题，企业女工组织要积极做好牵线搭桥工作，如可以通过组织线上相亲等活动来切实帮助其解决自身问题。针对家庭生活困难的女性职工，要切实帮助其解决生活上的困难，通过发挥困难补贴等方式来保障其个体权益。针对女工和企业之间的劳动纠纷问题，女工组织可以为其提供免费的法律援助。只有这样才能充分发挥企业工会女工组织应有的作用。