坚持以党的政治建设为统领,以改革创新精神不断丰富和发展适应新时代党建工作新思路,坚持对标高质量、突出精准性,探索深度融合、推动党建发展的新途径和新方法,助推党建提档升级。

强化政治建设

一是牢固树立正确的政治方向。落实好“第一议题”制度,通过党委会、支委会和党员大会等途径,引导全体党员坚定正确的政治方向。

二是建强责任落实体系。坚持目标导向,印发工作要点、部署重点任务,运用督查调研、工作通报、述职评议考核等促进履职尽责。建立中心协调推进、督促工作落实机制,整合资源发挥统筹服务作用,构建上下贯通、各方联动、齐抓共管的大党建格局。

三是严肃党内政治生活。严格党的组织生活制度,贯彻民主生活会、民主集中制、领导干部请示报告等制度,坚决执行党组织决定,不断提高党的组织生活质量。持续巩固提升巡视整改成果,强化对巡视整改成果的运用,着眼建立长效机制。

突出思想引领

一是持续抓好学习教育常态化。开展党员干部轮训,突出党组织书记政治教育和业务提升,不断完善知识结构、增强业务能力、提高综合素质。

二是创新思想教育方式。探索综合教育模式,依托“主题党日”和“智慧党建”等载体平台,坚持“集中”+“分散”相结合,活用讨论法、演示法、情景体验等研讨形式,切实增强学习实效,着力构建资源共享、督学促学的党员教育新模式。

三是持续把握意识形态话语权。进一步强化党委主体责任,明细工作要点,强化监督考核。加强舆论引领,畅通党员、职工诉求渠道,强化事前管控;规范运营管理中心政工队伍管理,更好的服务运营安全生产工作大局。

夯实组织建设

一是筑牢组织基础。严格执行“三会一课”等基本组织生活制度,调整优化党组织设置,严密组织体系。构建工作体系框架,分类梳理党建基础工作,及时修订更新组织建设标准规范,固化操作流程,助推基层党组织标准化规范化建设。

二是巩固党建品牌。坚持示范引领促提升,聚焦“党建+创新”,以基层党建品牌培树为着力点,巩固“创新案例”成果,推进运营党建一体化发展。探索整体统筹、各级培育、动态调整机制,分级培育党建服务、培训教育等党建示范基地,促进整体提升。

三是强化党务队伍建设。建立党务干部成长平台,通过“选派参加培训、交流观摩、举办专题培训”等多种形式,大力提升党务工作人员履职能力,搭建党务干部专业发挥平台,拓宽党务干部发展渠道。探索党务干部激励机制,多种方式选优塑典,发挥示范引领作用。

锤炼干部队伍

一是严格干部选拔任用。坚持党管干部,打好“选、育、用、留”组合拳,增强对高学历高素质人才的政治引领和政治吸纳,努力营造爱才留才的人才环境。

二是优化干部培养体系。专题研究人才培养工作,探索干部人才培养体制机制改革思路,统筹推进各领域人才建设。配合集团建立健全年轻人才选拔培养制度,做好优秀年轻骨干人才的甄选、培养和储备工作,大胆启用培养成熟的优秀年轻干部,助推年轻人才快速成长进步。

三是加强干部监督管理。建立健全干部选拔任用工作纪实制度,按照选拔流程全程纪实,实现干部选拔任用工作全程监督。扩大日常监督覆盖面,切实发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用,加强“八小时”外的监督。

深化作风建设

一是创新警示教育形式,通过组织廉洁共建主题活动,持续深入开展“以案四说”警示教育,通过宣讲、廉政党课、专题培训、廉政谈话等,督促各级党组织多形式、多渠道进一步深化警示教育。

二是继续深化“三转”,理清监督职责,理顺纪委主要抓与协助抓、牵头与配合的关系,建立执行部门与主责部门交互监督、协同改进的机制,推进监督工作落实落地。

三是充分发挥联防联动监督机制,落实专项监督方案,督促相关部门梳理廉政风险点,优化作风负面清单。委派监督人员深入基层,以跟班、跟岗、跟作业等方式,加强督查力度,发现管理漏洞,排查廉洁风险。

四是全力支持纪委履行监督责任,建立追责问责机制,建立廉政绩效考核制度;加大在手问题线索的处置和核查力度,加强对执纪安全的管控。准确把握运用“四种形态”,强化研判分析,做到惩处分明,提升纪委工作震慑力。 (杨延波)

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