从行业难点着手,强化带头人队伍建设,打造项目堡垫。建立和完善党支部书记专职化机制。项目党支部建立不盲目,律立之前,注重话研分析,中国二十二冶党委专门对调研数据和项目党支部创建的成效进行了专题研究。支部书记选拔任用不拘一格。通过公开竞聘、后备干部选拔、业务系统推优等多种方式,选拔任用项目支部书记支部书记专职化、年轻化、复合化。

青年关系企业的未来,把既懂业务又懂党务的优秀80后、90后人才选拔任用到书记岗位上,配齐配强党建工作力量。使项目党支部真正成为才结群众的心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。实践证明,这些年轻的复合型党支部书记:学习创新能力更强、组织策划能力更优、推动执行能力更快,能将“顶天”的理想和“立地”的行动统一起来,达到了“火车跑得快,全靠车头带”的显著效果。

从行业重点着手,强化基本制度建设。建章立制,不断强化制度治党。随着国个全面深化改革的房层推进,基层党组织发挥政治功能面临新问题新挑战。中国二十二治党委认真分析新问额新挑战,不断强化制度治党,从建章立制入手,抓住基目党建“干什么、谁来干、怎么干、干出什么效果”关键问题,大力倡导“大学习、大调研、大对标”,制定条例文件。中国二十二冶先后印发《公司直管工程项目部党组织工作条例》《基层党组织书记工作指引》等文件。列明项目党支部“重点任务清单”。为使制度不虚设。严格考核制度,形成“人人身上有压力、各个肩上扛指标”。将党建工作考核考评与月摩绩效拌钩。切实凸显党建工作统领作用的约束力,有效解决党建责任传递的“最后一公里”,学习培训课堂进一线,改变原来学习培训的传统课堂模式,学习培训阵地前移,进入车间厂队、施工一线,并定期在项目党支部组织观摩、研讨和交流。即在“炮声隆降的一线”发现问题短板,及时对党建工作制度和流程进行梳理、优化和提升。(杨延波)

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