坚持实字当头、干字为先,做新时代敢干事、善干事、干成事的实干家。”的总动员。中冶集团能赢得深层次、根本性变革,取得历史性的辉煌成就,其根源就是实干,实于是贯穿中冶集团打赢翻身仗的基本脉络,成为新时代实干家精气神的鲜明底色。“实干兴邦、实干兴企”是中冶集团凝练的宝贵经验,更是赢得未来的强大武器。

“心有所信,方能行远作为国有企业领导干部,我们要坚定理想信念,坚守初心,以信念忠诚和热血忠诚苦干实干。”44年前,党中央抗霉救灾的指令成为二十二冶人至高无上的选择,从震后28天炼出第一炉“志气钢”开始,“冶金强国,忠党报五”的理想信念成为植入骨血的红色基因,直至今日,这种源自骨髓里、纯粹的、最高境界的热血忠诚,仍是二十二冶人最鲜明的政治品格。实干,体现在对党忠诚老实的热忱。国董事长指出,“要牢牢把握好发展的'方向盘’,把贯彻落实党中央决策部署转化为国有资产保值增值的实干担当,转化为建设世界一流金属矿产企业集团的矢志追求”长期以来,并在提质量、控风险、高速度、轻资产的改革创新实践中不断提高政治站位,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确定“四个坚决不,四个坚持走”的基本策略,切实做到“理直气壮做强做优做大,实现国有资产保值增值。"

实干,体现在敢于正视问题的勇气。有什么问题就要牢牢紧盯什么问题。下大力气解决什么问题,正如国董事长所强调的“国有企业领导干部要深刻领会问题导向,效率优先,行动至上的执政理念,迅速跟紧看齐。在推动企业改革发展中大力弘扬实干作风,满负荷激情工作。"有了敢干正视问题的勇气,我们才能像大山里的石头一样棱角分明,保持“不做官油子、誓做实干家”的绅真本分也正是时刻保持强烈的问题意识,说实话,谋实事、出实招,杜绝“官油子”行为,抓住关键问题深入研究,深入思考,切实解决,才能使改革发展所面临的问题不新被发现和破解,永葆一心为公、真情干事的情怀,实干,体现在敢于突破利益固化薄篱的魄力。国董事长准确判断,国有企业改革已讲入“啃硬骨、涉险滩”的攻坚期,这就要求国有企业领导干部少一分“等、靠、要”思想,多一分“闯、冒、试”劲头,争当改革的促进派和实干家。

“触动利益比触动灵魂还难”,利益固化问题是在推进改革发展中躲不过,绕不开、避不了的现实问题,改革的实质是要动他人奶酪的。2020年,中国二十二冶集团推行“目标考核、薪酬激励、岗位淘汰、责任追究”的“四位一体”压力传导机制,这就意味着一些个人会因为业绩平唐被淘汰,一些人会因为工作错失被追责。(杨延波)

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