三季度，国外经济不确定因素增加，国内需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力犹存，投资、消费、进出口等增长基础尚不牢固，加之国内部分区域零星出现疫情散发情况。在此环境下，员工薪酬水平将如何变化？前程无忧人力资源调研中心针对2022年第三季度薪酬趋势进行了调研。

整体薪酬水平环比微幅回升

前程无忧人力资源调研中心数据显示，尽管三季度个别地区受疫情影响，企业经营产生波动，但随着各地相关部门各类经济政策及“稳就业”举措的落地见效，企业经营较二季度有一定程度恢复，整体薪酬水平环比呈现微幅回升态势。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位，：元/月）

员工层级薪酬水平回升幅度略微领先

数据显示，除部分城市受疫情散发影响，企业各层级人员薪酬水平环比有所降低外，三季度多数城市各层级人员薪酬水平环比均呈现回升，其中员工层级薪酬环比增幅略微领先于其他层级。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

民营企业薪酬水平呈较好回升态势

在前程无忧重点关注的城市中，除受疫情影响的个别城市外，三季度多数城市不同性质企业薪酬水平环比均呈现回升，其中，民营企业薪酬环比增幅略高于其他性质企业；分析认为，由于民营企业经营状况受二季度经济环境影响高于其他性质企业，在三季度整体有所回升的趋势下，反弹相对突出。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

快速消费品行业薪酬涨幅居首位

2022年第三季度，涨薪幅度排名前五的行业分别为快速消费品、交通/运输/物流、专业服务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路。

（数据来源：前程无忧人力资源调研中心 单位：元/月）

分析认为，快速消费品与居民日常生活息息相关，快速消费品企业的经营状况受外部因素影响相对较弱；另外当前政策对实体经济的支持力度进一步增大，更有助于快速消费品企业生产经营活动，从而带动员工收入水平上涨。

注：1）本文平均薪酬指当季总收入的月平均值（不统计年终奖）

2）部分城市受疫情冲击较为严重，无法有效统计薪酬数据，本季度未进行展示。

关于前程无忧人力资源调研中心

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