王会 中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司
摘要：在新时期背景下，企业发展面临着很多挑战，做好企业工会工作，对提高企业的综合发展能力有着很重要的帮助，但就现状而言，在企业工会工作开展阶段，由于受到各方面综合因素的制约，工会工作的质量达不到实际需求。基于此,本文首先分析了企业工会工作创新的重要性,其次提出企业工会工作创新的实施策略,以期帮助企业不断完善管理体系,储备更多专业人才。
关键词：企业工会；女工工作；难点及合理化建议
引言
企业的工会组织对于企业的发展壮大有着重要的作用，工会必须坚持党的正确领导，认真落实自己的工作职责，不断开拓进取，研发出新方法、新思路，突破传统工作模式的限制，保持和职工的有效联系，才能更好地保护职工和企业的根本利益，实现全面发展和进步，才能更好地提高工作能力水平，为企业发展起到积极的作用。
1企业工会工作的重要性
企业工会工作创新的重要性体现在以下几个方面：首先，能够加强管理人员与基层员工的沟通和联系，不仅可以促进企业的长远发展，还可以使员工为企业的进步做出积极贡献，提出合理的意见和建议，不断增强公司的凝聚力，提高自身的工作效率，确保企业的工作质量和整体竞争力。其次，创新企业工会工作可以有效协调工作关系。工会作为维护劳动者合法权益的机构，主要通过协调劳动关系开展工作，有效规范劳动关系不仅能够保障企业的合法生产活动，而且能够做到落实劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益，避免企业出现劳动力短缺和紧张等问题，最终实现企业工作效率和质量的双重提升，对于企业的长久发展具有重要的帮助性意义。
2企业工会工作的难点
2.1工会工作目标不明确
对于任何工作来说，清晰的目标能够为人们的发展和企业的生产指明方向，工会工作的开展以及作用的发挥也需要清晰的目标指引。但是在当前工会工作中制定的目标缺乏针对性，并没有对企业员工的工作思想进行引导，从而制定工会发展目标。需要注意的是，随着企业的发展，员工的思想状态和精神面貌都会发生巨大的变化，这就需要工会要及时了解员工的真实情况，制定工会工作目标。工作目标缺乏针对性影响了工会组织的建设和发展，需要引起企业的高度关注。
2.2工会作用得不到发挥
在当前一些大型的企业管理人员都是由党委直接任命，所以很多管理工作不能够脱离行政部门的干预，对其有较强的依赖性，导致的最终结果是工会权限被缩短，很多作用都难以发挥。工会组织的作用得不到发挥，工会管理人员和工会组织人员的积极性则会降低，降低了工会组织的管理效率，也不利于维护员工的基本权益，产生恶性循环，从而阻碍了企业的发展。
2.3企业管理人员对工会工作重视程度不足
随着现代企业的兴起和国情的变化，企业的管理体制亟待改革，为了适应新的环境，企业必须相应地调整或改变组织结构、分配类型和人员需求。从目前现状调查来看，多数国有企业领导或工会领导的管理理念落后，企业管理人员对工会工作重视程度不足，工会工作仍然坚持既定规则和原有制度，这将使企业无法跟上时代的进步和演变，从而降低公司的经济效益。
3企业工会女工工作的合理化建议优化
3.1贯彻落实劳动保护法，合理执行劳动保护制度
企业要全面贯彻落实国家法律法规相关的劳动保护制度。职工的劳动权益是受法律保护的，但个别企业的女性员工劳动权益得不到全面的保障，主要原因是企业个别女工的工作能力有限，另外原因是相关法律常识判断错误，企业女性员工的合法权益没有真正得到保障。女性员工必须努力学习专业的技术和技能，不断提升自身道德素养。同时，要全面掌握劳动保障方面的相关规定，利用法律法规及时保护自身的合法权益。企业必须要严格执行并落实职工劳动保障制度，企业工会要组织女工学习相关劳动保障条例，利用工会的组织力量全力推进职工的劳动保障制度，并实施及落实到位。
3.2大力支持女工的工作，协调并及时解决出现的问题
对于当代女性来说，社会与家庭同等重要，她们在事业上独当一面，家庭也照顾得无微不至，但是女性自身的压力越来越大。所以说，企业在女性员工工作过程中，要真正关心、体察女工的身心健康状况，能够让女工有良好的心态全身心投入工作中，为企业的各项事业作出贡献。需要全面提升女工工作的实践能力，企业需要重视指导女工工作的协调性及总揽全局的能力，把女工自身价值及优势转化为最大化。企业要激励女工积极投入工作竞争中，只有激烈的竞争才能锻炼人的精神及意志，要通过工会组织形式，烘托企业大家庭的温暖气氛，从而提高女工的工作效率。
结束语
随着社会经济的发展，现代化的企业如同雨后春笋般发展起来，工会是企业的重要组成结构部分，它将群众和企业联系起来，工会是党的群团工作，也是重要的群众工作方式，对于党治国理政来说属于重要的基础性工作。如何才能更好地加强工会建设，提升工会团队的总体水平，保障职工根本利益，是必须解决的问题。
参考文献
[1]方奕宏.新时期企业工会女工工作新机制的构建[J].江西建材,2018(14):279-281.