维护职工合法权益是工会组织的主责主业。衡量一级工会组织是不是职工群众自己的组织、一名工会干部是不是称职的工会干部,敢不敢为职工说话,是首要的区分标准。没有敢为职工说话的信心和勇气,工会的一切工作就失去了根基。然而敢于说话,是不是就一定能保证职工的利益免遭不法侵害呢?并不尽然。实践中,一些工会干部经常碰到这样的情况,明明自己是在为职工说话,替职工办事,帮职工维权,但结果却不满意,一个重要原因,就是没有注意工作方法、不讲究维权策略,

当下对工会组织依法履职提出了新的更高的要求。对于职工的合法权益,不仅有一个敢于代表和维护的问题,而且还有一个善于代表和维护也就是要讲究方法策略的问题。只有注重维护的方法策略,把握好维护的时机火候,才能更好地为职工维好权、办成事。工会干部要真正代表好维护好职工的合法权益,不仅要有“敢为职工说话”的勇气,而且要有“能为职工办事”的策略。

新时代,首先是要加强理论业务学习。学习可以澄清思想上的模糊认识,学习可以解答工作中遇到的各种难题,学习可以坚定维护职工合法权益的信心,学习可以提高观察问题、分析问题、解决问题的能力。工会干部要学的东西很多,学习劳动法律法规和工会业务知识,同时还要广泛涉猎与工会工作相关的诸如心理学、社会学、经济理论等社会科学和自然科学方面的知识。其次要深入基层调查研究。工会要实现代表和维护职工合法权益的目的,必须要对职工的“急难愁盼”、对需要解决的现实问题做到心中有数。未雨绸缪,才能变被动为主动。只有熟悉了解掌握相关情况,维护职工合法权益才能有的放矢,精准高效。最后要注重整合各方资源和力量。就工会组织自身而言,维权的资源手段毕竟有限。实践中,注重借助社会各方面的力量,为我所用,可以弥补工会组织维权手段的不足,使广大职工的合法权益得到全面有效的维护。(杨延波 )

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