“十四五”是中国二十二冶集团西北公司改革创新,转型发展的历史节点,也是企业文化重塑和建设的重要时期。按照集团“两步走两跨越两翻番”的战略举措,在全面落实十四五战略规划和举措,抓好经营管理的同时,强化和提升企业文化建设和品牌建设,最终实现公司的高质量、高速度发展。

新的历史时期承载新的任务和目标,也承载着新的文化和新的经营理念。确立了以特色传承文化为基调,并完整而全面的构筑特色传承文化的体系、理念、价值、行为和准则,有效的把特色传承文化融入到企业的改革创新和转型发展之中,使之成为企业可持续发展的核动力。

传承历史文化,增强企业及员工的事业精神。历史是文化的传承积累和扩展,是人类文明的轨迹。传承历史文化就是继承和发扬优良传纺和优良品质,推陈出新,不断完善发展自己特色文化,使之不仅是得到继承,还能继续得到丰富和发展。

我们要用历史映照现实、远观未来,从而在新的征程上更加坚定、更加自觉地牢记初心使命、开创美好未来。通过历史文化的传承,让全体员工了解和认知中国二十二冶集团西北公司在与祖国共奋斗成长的过程中,本着为国家和人民幸福的执着信念,秉承“肇路蓝缕启山林,带风沐雨砥砺行”的精神,增强员工传承历史文化的情结意识。

传承历史文化,增强厚重感和荣誉感,是传承历史文化重要的目的之一。通过历史文化传导,让员工了解和体会企业在艰辛的发展历程中所承载的使命和初心。既有不畏艰险的奋斗精神,又有精细化管理的严谨求实,以及志存高远的善破善立和新时代的改革创新,更加清晰的认识到“十四五”所赋于我们的新远景和新目标,贯彻和落实新的发展理念,通过强化经营管理和技术创新,实现集团公司“百年老店”的宏伟目标。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。