法治文化具有提升法治文明的功能和作用,能将法律知识转化为法治意识、文化理念。公司以普法教育为抓手,结合自身特点,通过多种形式做好普法教育工作。西北公司成立以党委书记担任组长的宣讲团,赴在建各项目宣贯中国二十二冶集团年初法律工作专项会议精神,同时利用宣传栏、法律知识答题等形式,宣传法律、消防安全常识,将公司法治理念、安全文化根植于每一名员工内心深处。公司全年组织公司员工开展了4次法律知识培训,参加了3次青海省图书馆主办的法律大讲堂活动,参加培训人员约50人次。通过培训,提高了各级管理人员法律风险防范意识。
公司综治工作在集团综治办和公司综治领导小组的正确领导下,取得了良好成效。肯定成绩的同时也存在不少问题和不足。综治工作的宣传力度不够深入,干部职工的综治意识相对薄弱,需进一步加大宣传教育力度,充分调动干部职工参与到公司综治工作的积极性。由于施工项目点多面广、人员流动性强的特点,公司普法教育培训的覆盖程度不高,需加大一线职工的普法教育培训力度,力争做到普法、安全教育全覆盖。部分综治工作领导小组成员对企业内部社会治安综合治理工作使命认识不足,缺乏“角色”意识,缺乏自主意识,实际工作中存在敷衍情绪,不能立足本单位实际主动开展综治工作。
今后要继续按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求,坚持“谁主管谁负责、谁审批谁负责”的原则,健全落实综治维稳领导责任制,打造责任链条,严格考评奖惩,推动综治维稳措施落地落实。加大对公司职工的普法宣传教育力度,通过宣传栏、板报、漫画等员工容易接受的形式,做好法律、消防安全常识的普及宣传,力争做到普法、安全教育全覆盖。加强消防、生产、项目周边等重点领域的安全监督检查;认真落实各在建项目部的实名制管理,加强流动人员管理,确保综合治理及维稳工作有效落实。(杨延波)
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