瑞可创新，拥有一支年轻活力、卓越专业的团队，简单奋斗、分享互助的工作氛围让小伙伴们更和谐团结，更富目标感，所有的人都是快乐的工作、快速的成长!扁平化的管理模式，让组织成员极致地发挥个人的创造力，实现个人的价值!

公司还正在成长中，有激情，有追求，有前途，公司也为员工考虑，内部氛围比较单纯有活力。

好，言归正传，说一说自己的工作体验。到瑞可创新工作快3年了，见证了从临时办公室，到现在接近两百来号人，两层办公室。瑞可创新是一家年轻的公司，从公司到员工都充满了进取之心。公司提倡的是瑞，瑞庆大来;可，皆有可能;创新，坚持用创新为用户提供满意的产品和服务，从字面不难了解其涵义。大家追求的是把产品做到极致，有品位有品质，每个人都把工作做到完美。这注定了大家需要付出很多的努力。而极致的产品，瑞可创新的快速成长，与公司从上到下的力求极致的追求，是密切相关的。

公司的研发以产品和用户体验为导向，无人机并不是一项有成熟技术和成熟方案的产品，在把各个方面做到极致的同时，还需要很多新的idea，新的技术。这就需要不断地思考，思考方向，思考方法。需要不断地学习，学习新知识，学习新技能。还需要不断地尝试，把新东西做出来，把想法落地。深圳瑞可创新的同事大多有着不短的工作经验，而现在的工作可能不局限在某一个方面，也可能不是之前擅长的工作，不像在大公司，只需要做好自己熟悉的那部分工作;也不像在有明确目标的小创业公司，只需要关注一个技术门类即可。

在瑞可创新工作，非常需要的是自我驱动。因为做的工作很新，既需要不断地拓宽能力边界，也需要不断地加深知识深度。这更多的要靠自我驱动来实现，在工作中快速地成长。xx的研发工程师之间，没有严格的层级划分。有真知灼见、能实干、又肯主动跳出来承担重任的人，会很快地被识别出来，赋以重任。这也是一些有想法有干劲有冲劲的年轻人，能得到很快晋升的原因。对自己有多高的要求，就能够达到多高的高度。这里没有太多的条条框框，你完全可以就你的工作内容以外的事情发声，可以当公司在全公司范围内征询想法和人才、解决技术难题的时候一显身手。

所谓君子与同道而朋，大家来到瑞可创新，也都是想做出激动人心的产品。公司里鸡血足一点，也是可以想见的。公司也是要聚起这样的一群人，有激情有能力有观点，来实现追求卓越基业长青的目标。

和很多同事交流过，不少人提到喜欢瑞可创新的工作氛围，单纯而融洽，很像学校里的实验室。管理部门和研发的同事，也都在努力把公司的工作氛围变得更好。希望有共同志向、愿景、追求和激情的朋友，同具理想主义与实干精神的朋友，来与我们一起改变世界!

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