走进管道分公司的办公区域,随处可见的文明标语,干净整洁的办公环境,在办公室内,干部职工都能展现出积极乐观、朝气蓬勃的良好的精神面貌。这是管道分公司近年来始终坚持“两手抓,两手硬”方针,不断厚植文明沃土,增强企业软实力的外在表现。

党政联合 共创同浇文明之花

2022年,分公司坚持做到精神文明建设与生产经营工作同部署、同检查、同考核,定期召开党委会议,研究部署精神文明创建工作。实现了与公司生产经营中心和改革发展大局同频共振,相互促进。

同时,分公司党委高度重视精神文明建设工作,成立了以公司党委书记、经理为组长,其他班子成员为副组长,机关各部室负责人、项目部部项书记、目部经理为成员的精神文明建设领导小组,领导小组下设办公室,具体负责精神文明建设工作的安排部署和指导督促,形成了上下联动、齐抓共管的工作运行机制。充分发挥核心引领作用,定期召开会议研究部署精神文明建设工作,有专门经费用于精神文明建设,把文明创建与施工任务同布置、同落实、同考核,为我公司精神文明建设工作提供了有力的组织保障。

提升素质 凝聚思想共识

2022年,分公司狠抓学习型单位建设。党章学习辅导资料和政治学习专用笔记本,每月下发《政治理论学习计划》,通过"三会一课"、培训、个人自学、专题辅导、研讨交流等形式,教育引导干部职工用党的最新理论成果武装头脑、指导实践。通过组织学习,有效提升了全体党员干部的政治理论水平和政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定党员干部道路自信、理论自信、文化自信、制度自信。同时,分公司党委把这项学习任务融入到公司三年发展规划、职代会目标、党风廉政等工作中。开展了作风建设年、廉洁风险防控、三项制度等活动。并在全公司范围内贯彻创新、绿色、协调、开放、共享的理念学习。对照集团公司制定的《施工品牌识别手册》和《中国中冶绿色施工示范图》,对施工工地办公区、生活区进行了规范,不定期进行检查,对检查出文明施工重视不够、现场不规范的单位进行通报。

履行责任 彰显国企担当

作为市级文明城市标兵单位,分公司认真普及法律法规学习、爱国教育、社会责任、家庭意识教育,以制约服务活动等形式回馈社会。

2022年,为深入贯彻依法治国战略,分公司对干部职工进行普法教育。通过个人自学、集体学习等方式,深入学习了《税法》、《合同法》等法律法规,进一步深化了干部职工依法治企的理念,增强了用法律武装头脑、指导实践、推动工作的主动性和自觉性,提高了公司法制化、规范化水平。组织职工参观包头市党群服务中心,开展了重温入党誓词等活动。每年开展金秋助学、义务献血等活动,履行好社会责任。

同时,着重加大公司的对外宣传,在充分利用矿山及管道公司网站、微信公众号等意识形态宣传阵地进行企业正能量的宣传和推广的基础上,加大外媒的投稿和宣传,以提升企业形象与口碑。同时,因为矿山及管道分公司外地施工比较多,我们通过微信平台等形式开展家庭意识教育,使公司职工有良好的家庭观念,避免发生家庭纷争。在端午节到来之际,矿山及管道分公司为在节日期间深入关爱员工家庭,促进家庭文化建设,进一步把公司的关心关爱传递到职工家庭,提升员工幸福感。于5月28日,矿山及管道分公司组织公司22组家庭赴中冶德贤亲子户外露营亲子拓展训练营开展了分公司首次“共享亲情时光 同筑企业梦想”迎端午职工亲子拓展活动。有效的加强了父母与子女之间的沟通与交流,让职工与孩子在亲子活动中,增强沟通、默契与和谐,更拉近了家长和孩子的距离。同时增进员工与家人之间的情感以及让各员工家庭之间相互熟识,充分体现出企业的亲和力,以建立企业员工自信,提升企业文化形象,创建健康向上的企业文化。

为培育分分公司职工的社会主义注意核心价值观。分公司通过在公司走廊等场所张贴社会主义核心价值观,并通过向集团网站党建、工会等园地投稿等,积极宣传社会主义核心价值观、公民道德规范等内容,号召干部职工讲文明、树新风,勤俭节约、文明礼让,在全公司营造了人人讲文明、时时抓文明、处处见文明的浓厚氛围。每年在重大节日,公司开展慰问活动。每年开展先进集体、先进个人的评比表彰和优秀青年职工、技术、安全环保系统的评比表彰活动。公司建立了“节约百元”制度,开展“节约一点水、一度电”等活动。公司倡导注重家庭、家风、家训等教育,深化文明家庭创建活动,公司领导班子每年报告个人事项,加强了廉洁家庭文化建设。

接天莲叶无穷碧,映日荷花别样红。在新的征程,管道分公司将一如既往地用智慧和汗水,让文明之花在千里戈壁绚烂盛开。

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