数字化浪潮席卷而来，正在深度重塑社会经济格局。据统计，我国数字经济规模在2012年的基础上迅速增长，至2021年已达到45.5万亿元，稳居世界第二，数字经济在国内生产总值中的比重也不断攀升，这一趋势表明以数字化技术为核心的数字经济已经成为了推动社会经济发展的重要力量。

数字经济时代的到来、全球化的趋势，以及从人口红利转向人才红利等宏观趋势下，企业面临着数字化、全球化和战略化的挑战。人力资源部门需要从事务性的角色转变为关注人才战略的角色。这需要企业摆脱过去的运营压力，从事务性的观念转向人才战略观。CDP集团HCM SaaS+模式整合了包括AI技术、大数据技术、保险福利、健康医疗等多领域搭建的生态应用平台WorkLife，为客户提供全方位的云端HCM服务，以场景为驱动力更好地服务于整个组织，提升员工体验，包括员工、人力资源和业务线经理以及高级管理人员。相比传统模式，SaaS+模式更好地对企业各个管理环节信息化进行数据对接，打通内部和外部资源，最终实现快速共享协作，这种维度突破更加适合当前快节奏变化的商业环境以及企业的内在需要。

数字化转型永远都不只是一个纯技术转型与变革,它是组织形态、企业文化、领导力的全方位变革与升级，需要是技术与服务的生态集成。CDP集团通过自身平台机制不断加快客户的数字化、人力资源流程自动化、促进了组织变革，有效地提高了企业的效率和效益，乃至于助力企业实现最终价值。例如CDP集团承接了康师傅人力资源共享服务业务，在合作过程中CDP集团对康师傅的组织架构、数据状况、业务流程有了相当深入的了解，也为后续进一步延伸拓展服务带来了机会。得益于在转型方面取得的卓越成效，在2020年康师傅荣获IDC颁发的数字化转型大奖。

在面对社会老龄化趋势和复杂经济形势的挑战下，企业要实现降本增效，人力资源数字化转型已成为大势所趋。从根本上说，企业追求的不仅仅是人力资源方面的成就，更重要的是通过数字化转型提升业务实力，打造持久的成长能力。只有这样才能确保企业永续增长，实现终极发展目标。