房地产公司党委积极探索适合自身党组织职能定位和作用发挥的方式方法,坚持把强化党建引领作为提升企业高质量发展的有效路径,探索实施“党建+”工作机制,切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业改革发展优势,使之成为推动企业做强做优做大的坚强保障。

坚持“党建+生产经营”。房地产公司党委为切实有效提升公司发展质效,始终坚持加强党的领导与完善公司治理体系、党建工作与生产经营“两大融合”,从党委、党支部“两个层级”持续完善党建工作责任体系,切实将党建优势转化为企业竞争优势,为企业高质量发展保驾护航。

坚持把党的领导有机融入公司治理,建立科学完善的决策循环机制,有效落实公司党委“把方向、管大局、保落实”作用。组建“党员先锋队”“青年突击队”,深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动,在公司急难险重任务中,广大党员冲锋在科技创新、改革攻坚“第一线”,通过带头开拓市场业务、进行技术攻关等行动,有力彰显了基层党组织和党员在重大任务落实过程中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。围绕促进自主创新、产业升级,与业务相通、优势互补的同行业单位党组织开展对标提升活动,有效实现党建共建、合作共赢、成果共享,进一步促进党业深度融合。

坚持“党建+科技创新”。实现高水平科技自立自强深入实施科技兴企、人才强企和创新驱动发展战略,始终坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,推进党建与科技创新机制有机结合,切实解决企业在科技创新工作中的疑难问题,进一步打造公司科技创新高地。

坚持“党建+人才培养”。充分激发企业内生动力,切实发挥党建引领作用,全面加强人才队伍建设,坚持围绕公司发展规划和工作实际需求,多渠道、多层次培养人才,为高质量发展提供人才保障和智力支持。通过开展系列培训,每季度制定党员学习培训计划,组织两级党组织讲授专题党课,聘请专家围绕最新时事政治进行解读;组建80-90新时代宣讲团,以“青视角”讲述“新理论”、以“青故事”阐释青担当、以“新载体”激发“青活力”;采取“走出去、请进来”方式,组织青年党员干部员工到行业内先进单位对标、参观学习,帮助干部职工在学习和实践中拓宽眼界,快速提升能力和水平,进一步提升全员综合能力。

坚持“党建+企业文化”。着力提升行业影响力,以企业文化建设强“根”、以加强党的建设固“魂”,形成“泰山精神”企业文化体系,行业影响力与社会认可度持续提升。

中国二冶房地产公司党委牢固树立“大抓党建、抓大党建”的鲜明导向,不断加强党建工作创新意识,积极探索新形势下党建工作的方法和路径,切实将党建优势转化为发展优势,把党建成果转化为发展成果,持续释放出“党建+”的乘数效应,进一步推动党建与业务同频共振深度融合,以高质量党建引领企业高质量发展。