顺平县直工委 刘玉朋

在新时代的背景下，我们的党和国家事业发生了深层次、根本性的历史性变革。干部是党和国家事业的中坚力量，直接影响着党的执政能力和国家的治理水平。培养干部的理想信念、责任担当、创新精神、务实作风等方面的素质和能力，推动干部在实现伟大梦想的过程中不断成长进步。

理想信念是干部成长的根本动力。坚定理想信念，是党员干部立身之本。“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”只有树立了坚定的理想信念，干部才能在面对各种困难和挑战时，保持政治上的清醒和坚定，做到“风雨不动安如山”。加强理想信念教育，要引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。世界观、人生观、价值观是人生的总开关，决定着一个人的思想境界和行为准则。要通过深入持久的思想教育，使干部深刻认识到只有中国特色社会主义才能发展中国，从而自觉把个人的追求融入党和人民的事业之中。加强干部的理想信念教育是一项长期而艰巨的任务。要不断探索创新教育方式方法，丰富教育内容载体，努力培养出一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。

实践锻炼是干部成长的重要途径。实践锻炼是检验干部能力的试金石。干部的能力和素质不是与生俱来的，而是在实践中逐步积累和锻炼出来的。通过实践锻炼，深入了解国情民意，掌握第一手资料，增强解决问题的实际能力。同时，实践锻炼也是干部了解社会、融入社会的过程，有助于干部更好地履行职责、服务人民。各级组织部门应该根据干部的成长需求和岗位特点，有针对性地安排实践锻炼任务。例如，可以选派优秀年轻干部到基层一线、艰苦地区、重要岗位进行挂职锻炼，让他们在处理复杂问题的过程中锻炼意志、增长才干。此外，还可以鼓励干部参与重大项目、重点工作的实施，让他们在实践中锻炼团队协作能力、组织协调能力等。加强对干部的考核评价和激励约束，是推动干部在实践中成长进步的重要保障。考核评价是衡量干部表现的重要手段，也是激励干部奋发向上的重要动力。要建立健全科学的考核评价体系，将实践锻炼的表现纳入干部考核的重要内容，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对表现不佳的干部进行批评教育。同时，要建立完善的激励约束机制，鼓励干部积极投身实践锻炼，对在实践锻炼中取得突出成绩的干部予以重用或提拔使用。

教育培训是干部成长的关键环节。教育培训是提升干部理论素养和业务能力的重要途径。要通过系统的教育培训，学习党的理论和路线方针政策，掌握必备的业务知识和技能，提高自身综合素质和履职能力。同时，教育培训还有助于干部拓宽视野、更新观念，更好地适应新时代的发展要求。加强对干部的教育培训力度，是适应新时代发展的必然要求。随着科技的不断进步和社会的快速发展，新知识、新技能层出不穷，这就要求我们必须加大对干部的教育培训力度，使干部能够及时掌握新知识、新技能，提高自身的竞争力和创新能力。创新培训方式和手段，是提高教育培训效果的关键。要摒弃传统的填鸭式、灌输式培训方式，采用更加灵活多样的培训方法和手段，如案例教学、情景模拟、现场教学等，使培训更加贴近实际、生动有趣。同时，还可以利用现代信息技术手段，如网络培训、远程教学等，打破时间和空间的限制，提高培训的覆盖面和参与度。要注重加强对干部的学习培训和实践锻炼的考核评价和激励约束，推动干部在学习培训中不断提升素质和能力水平。只有这样，我们才能培养出一支高素质、专业化的干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。

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