为深入推进全警实战大练兵，夯实政法队伍教育整顿成果，进一步检验和提高基层民警执法素质、执法能力和执法质量，9月5日，丰镇市公安局将训练变为实战，以“红蓝对抗”的模式为基层派出所民警送去了一张特殊的试卷。

此次演练采取“不预先告知、不预先准备、不预先演练”的抽考对抗模式，真正从实战层面出发，检查考核单位处置能力和业务水平。先后深入旧城区、新城、工业区、元山子、南城区5个派出所，教官团与参训民警分别扮演警情处置的“红方”和执法对象“蓝方”，开展对抗演练。

红军“亮底牌”+蓝军“扮得真” 实现教育训练齐步走

为了更好的逼出“红军”的真实能力，此次模拟演练，由我局4名业务过硬、综合素质较高的警务实战教官组成“蓝军”教官团，并模拟红方（基层派出所）对手的特点、要素、思维和行为方式并制造出各种矛盾，以诱导红方做出相应反应，进而测试红方在这一特定背景下应对蓝方的能力。

精设“考试题”+对抗“不失真” 实现理论实操双考核

考核按照公安厅“蓝军”教官团专项检查验收的模式、方法，采取不通知、随机抽取考核内容考核地点、现场评判打分的方式，首先由“蓝军”教官团到达被考核派出所辖区指定位置，按预案布置考核现场，并拨打“110”报警电话进行报警，让“红军”在完全不知情的情况下，按照实际工作状态出警。

为使演练更加科学、更贴近实战，“蓝军”教官团通过分析近年来接处警较多、易产生纠纷的警情，结合基层所队的典型案例制定了多个警情预案，并结合实战科学设置了警情处置考核现场评判标准。从处警流程、法律法规掌握情况、安全意识以及现场应变能力进行考核。同时为进一步降低演练风险，在合理的范围内给处警民警“找麻烦”，教官们提前进行了沟通和磨合，预判和降低考核过程中可能出现的危险，力求检验出基层民警的真实执法状态和现场应变能力。

“喂，110吗？我要报警”“视为已通知家属，家属到达现场需要20分钟”“您的行为涉嫌寻衅滋事，根据治安管理处罚法第八十二条规定，现对你进行口头传唤，到派出所接受调查，请予以配合”“我们正在执行公务，请注意你的拍摄围观方式，干扰正常执法、对视频恶意修改剪辑断章取义都是违法行为......”，考核难度不断升级。

考核中，根据被考核派出所处警民警的现实表现，“蓝军”教官分别从出警时间、着装和携装、警情研判、任务分工、语言使用、技战术运用和安全意识、调查取证、救治伤员及程序规范9个方面进行了打分。

实现“大检验”+收获“必然真” 实现技能效果双提升

每考核一地后，“蓝军”教官团都会对现场处警流程、单警装备携带及现场处置警情中存在的问题进行逐一点评并纠正，让基层派出所民警在对抗中发现问题、总结问题，达到成长的目的。同时在与不同对手、不同警情处置的过程中，“蓝军”教官团也在逐步成长，“红蓝对抗”模式也更加完善、逼真。

在随机抽取的五个派出所、两种警情训练中，抽选的派出所均做到了快速出警、着装规范、处警程序规范完整，语言使用合理有效。但也暴露出个别派出所在处警中分工不够明确、安全意识不够强、伤员救治能力不足等问题。

此次“红蓝对抗”演练覆盖了60%基层派出所，既检验了基层派出所民警处警过程的真实状态，让被考核基层派出所在演练中发现自己的不足，同时提醒了其他民警要不断增强自身综合素质，提升现场处置能力和执法水平，也为今后全警实战大练兵科目设置提供了参考资料。

下一步，丰镇市公安局将逐步完善“红蓝对抗”模式，在打造专业化“敌人”上下功夫，让“蓝军”成为“红军”的磨刀石，找短板、挖弱项，让“红军”这把钢刀利刃不卷，战无不胜。