近日，南京信息工程大学“凤舞梧桐队”以剖析民营企业对大学生需求为核心主题，奔赴盐城市杰顺机械制造公司开启实地调研。此次调研聚焦民营企业在大学生招聘过程中的招聘策略、重点关注要素、外部影响因素以及政府政策扶持等关键要点，综合运用问卷调查与实地访谈等多元研究手段，为促进企业与大学生的良性互动提供有力依据与参考。

在实地调研的前期筹备阶段，“凤舞梧桐队”充分发挥主观能动性，积极参与校园招聘活动，与苏沛智能科技、美康电子等多家民营企业进行了深入交流，获取了关于企业招聘大学生的一手资料与信息数据。通过对这些资料的分析，团队初步构建起了民营企业对大学生需求的基础认知框架。分析发现，民营企业普遍对大学生群体寄予厚望，深切期望大学生能够投身企业发展中，凭借其专业知识储备与创新能力，为企业发展注入全新活力。

调研当日上午，小分队成员在杰顺机械制造公司工作人员的引领下，深入生产车间一线。在这里，他们近距离、全方位地观察公司员工的日常工作实景，了解各岗位的工作内容，进而对制造业领域的工作特性、行业文化形成了更为专业的认知。

当日下午，小分队与公司副总潘润东先生展开深度访谈交流。此次访谈内容全面涵盖公司人员流动态势、员工结构构成、招聘策略规划以及对当前就业市场格局的深刻见解等多个维度，深入地洞悉民营企业在大学生招聘方面的真实需求。

访谈过程中，潘润东先生多次说道：“我们企业当前面临着年轻人数量短缺的问题，尤为棘手的是，在当下就业市场环境中，愿意投身体力劳动岗位的年轻人屈指可数。”小分队成员在悉心倾听企业困境与诉求的同时，积极主动分享了当代大学生的就业观念，并结合时代发展趋势，阐释了智能制造时代，人工智能技术在大学生招聘流程中所蕴含的机遇与优势。潘润东先生作为在公司驻守多年的资深管理者，感慨万分地表示：“以往我们在开展大学生招聘工作时，往往从企业自身需求的单一视角出发，对大学生真实的就业诉求与内心期望缺乏全面深入的了解与认知。”他诚挚地向小组成员表达了衷心感谢，并坚定地承诺：“在今后的招聘工作中，公司将积极主动吸纳大学生的多元想法，紧密贴合市场变化趋势，优化招聘策略体系，逐步扩大对大学生的招聘规模，提升招聘工作的效率。”

本次调研活动成效显著，一方面发现民营企业在招聘大学生环节存在着较为突出的信息差问题，导致企业难以精准把握大学生的就业需求。这一现状深刻凸显出相关部门与高校携手合作的重要性。另一方面，小分队向企业阐释人工智能技术在招聘流程中的优势与应用前景，针对企业在招聘过程中的痛点与难点，借助人工智能技术提供了一系列切实可行、的解决方案。展望未来，在“凤舞梧桐队”的宣传推广与各方的共同努力下，民营企业必将逐步提升在大学生群体中的吸引力，从而为企业注入新鲜血液，在激烈的市场竞争中构筑起坚实稳固的人才优势壁垒。