“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而实现雇主与雇员的“双赢”。今年活动报名参选企业数量达50096家，竞争角逐十分激烈，高途课堂在其中脱颖而出，不仅赢得了荣誉，更抢滩了人才红利。
高途课堂是美国纽交所上市公司跟谁学旗下K12在线教育品牌，是专注于中小学的K12在线教育机构，致力于为3到18岁孩子提供优质的教学产品和服务。跟谁学是2014年由陈向东带领创办的在线教育机构，2019年6月6日，跟谁学在美国纽约证券交易所上市，成为中国首个在美国成功上市的K12在线教育公司。
高途课堂在雇主品牌建设中，通过价值观的趋同吸引并保留人才，提高了雇主文化认可度，“科技让教育更美好”的企业使命得到了雇员的认可，专注于K12在线教育也已经成为高途课堂与员工们一致奋斗的方向。
高途课堂致力于打造公平公正的职业发展平台，通过客观有效的高潜力人才盘点和绩效薪酬机制来认可每一位员工的贡献和价值。高途课堂在日常工作中非常重视鼓励员工积极寻找并参与有价值的项目，通过不断挑战行业难题，推陈出新，从而引领行业的发展。
同时，高途课堂持续改进和完善制度建设，通过一系列的政策保证员工的职业发展。例如，内部竞岗制度为员工的横向发展提供了桥梁;特有的管理培训生项目为优秀大学生员工纵向发展提供快速通道;通过各阶段领导力培训活动、综合实操培训和一线管理人员公平选举制度等创新性人才选拔活动和培养机制，助力员工综合发展，帮助员工成为复合型人才。
此外，高途课堂搭建了有效的沟通保障制度，定期组织管理层与员工互动交流，100%追踪反馈员工提出的问题，方便员工沟通互动、及时反馈，同时确保每一位员工都能在企业内获得公平公正的对待。高途课堂通过对企业号的深度开发和应用，也让员工沟通更加即时、透明和高效。
在雇主品牌建设上，高途课堂始终致力于在职业发展上，让员工拥有自主权;在文化推动上，从口号到行动，关心员工诉求，激发员工主人翁意识。
人口红利的消失、技术的迭代演进以及知识经济的复合作用，让人才的地位日益提升。新雇主经济时代的到来，让以雇主为核心的企业发展模式终结。高途课堂始终将视线聚焦于共生时代下，与雇员形成相互激活、共同成长的互利共生关系，逐步演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。
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