企业管理是一个亘久不变的话题，虽然经历了几次变革，企业管理的方式有所改变，但核心内容依然没有变化。然而企业若想做到真正有效的管理，仍是要进行破坏性、颠覆性、跳跃性的变革，需要理念上与传统有所切割、领域上与传统有所突破、方法上与传统有所创新，从而达到有新的策略定位、策略底蕴、策略思维。摒弃传统的管理方式，大胆启用新的管理工具，也是企业进行管理变革的重要方式。喔趣科技电子人事管理软件的出现，更是推动了企业人事管理的变迁，也帮助企业提高了人事管理效率。

针对企业无法集中管控各区域人员数据的问题，喔趣科技电子人事管理软件的合同管理、档案管理等功能可以实现对员工个人信息、合同类型、期限、到期日期等信息的记录，帮助企业实现所有文件和数据的统一存档与汇总。

同时，针对人力资源部门手动办理员工离职流程过于琐碎、重复等问题，喔趣科技电子人事管理软件提供的离职管理功能可以帮助HR通过系统实现离职业务流程的审批与记录。员工可以在系统里完成离职表单的填写并由对应的审批人进行线上审批，提高企业离职人员管理的规范性，降低企业的法律风险。

考虑到大中型企业考勤管理问题突出的问题，喔趣科技电子人事管理软件将人事管理与考勤管理内容相连接，多样化考勤功能可以通过为总部职能部门员工、门店员工、营运巡店人员提供GPS、WIFI、外勤打卡等不同的考勤方式，为不同工种提供符合实际工作场景的考勤方式，帮助企业提高考勤数据收集的即时性与准确性。

喔趣科技电子人事管理软件在帮助企业管理者解放双手的同时，也能凸显管理价值，更能助力企业实现人事管理的信息化与流程化。

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