这几年，年轻人的压力是相当大的，每年都有除几千万的学生走入考场，同时又有几百万大学生毕业成为应届生。每年我们都能看到很多学生抱怨：现在工作怎么这么难找？其实大家心知肚明，工作遍地是，只是大家希望获得一份体面、高薪拿得出手，甚至还有一定荣誉自豪感的工作。

常常听闻，一些985的毕业生不如某二本院校毕业生的工资高，这并不是在忽悠，这是事实。

普通计算机毕业生找工作难，当前网络安全行业虽然火热但是真的高薪和有前途吗？

答案是真的高薪，但是也有一个很重要的条件，那就是你要学的扎实，确实能够“学有所成”，并且可以立马融入到当前的网络环境。

那么，既然要要学的扎实，确实能够“学有所成”，并且可以立马融入到当前的网络环境。

就不得不提到一个关键词了—培训。

现在很多人提起培训，或者培训机构，就立马露出厌恶的表情，这一点也是容易理解，现在的培训机构确实太杂，水太深，一些垃圾机构在行业里面搅混水，导致整个培训行业的口碑很多差。但是你要知道，培训机构在早期并不是一个贬义词，所以并不要一棍子打死一片。

现在市面上面很多培训机构，大都是以盈利为目的。从来不把心思放在教学和如何提高学生技术上，一股脑想着怎样去包装简历和忽悠。

如今国家大力推崇的网络安全行业。网络安全工程师的社会地位高，福利待遇好，收入稳定，也在当下众多岗位中存在着相对的比较优势。一旦接近了成为网络安全工程师的机会，学生们即使不顾一切，也愿为这样的机会而付出努力。

据调查有条件的同学可以为了通过走捷径，比如拜某个黑客大佬为关门弟子的方式，还有很多条件有限的同学在资金并不宽裕的情况下也会倾向于选择自学或者加线下培训班。但就网络安全培训机构，目前的口碑也是有几点摘入。

 

一，为什么培训机构培训质量堪忧？

 

（一）培训机构良莠不齐，导致培训出来的学生水平相差很大

培训机构努力营造出一个专业的外在形象，而很多机构的培训技术都是只入个门，把大量资金投入到宣传上面，请的老师实力参差不齐，教学质量也就那样，有些培训机构甚至连基础都没达到，还在教几年前的技术，一个所谓的实战项目都是网上人家N年前的开源项目。

但凡当过这类工作面试官的人，基本分分钟确定你有没有工作经验、是不是培训出来的、技术水平怎样：基础知识不扎实，高级技术不懂，就会些所谓的框架，问框架原理一头懵。

（二）机构让教学员伪造简历面试，导致市场混乱

一份优秀的简历确实让你的面试锦上添花，但是假如你的简历太假了也会让面试官对你的印象很差。

培训机构包装的简历太过程式化：同一天面试的两个人，他们的项目经历中有一个一样的项目，后来证实显然就是包装的，还是同一批产的。

（三）只知道画饼，为了盈利是个人就想招去培训

这就是某些大型上市的线下培训机构的做法，这么多年一直未曾改变。完全靠销售驱动，报名前说得天花乱坠，学完之后（实际上很多同学学到一半就放弃了）能不能找到工作，谁管你呢？

二十出头的小伙子，动辄几万块钱的学费，是自己或者父母辛辛苦苦攒下的，本来想改变命运，结果被社会狠狠上了一课。

（四）盗取别人的课程来包装一下，变成自己的培训课程

有些教育机构连基本的教研能力都没有，就靠盗取别人的课程为生。

总之：大部分培训机构老师水平就这样，花几个月收个万把块钱，教出来的学生基本上也只有三脚猫功夫，就是收割韭菜，是其次黑客不可能速成！除非你是天才。真正一个行业专家都是需要5，6年时间磨练积累，读过的书都有近百本了，培训班几个月速成出来的人，没有任何就业竞争力，甚至连一些最基础的概念都混淆的一塌糊涂。真正想成为一名有技术，有才华的黑客，必须长年累月进行学习，一步一个脚印，深入思考，发散思考。让自己具备终身学习，深度学习的能力和思维，这样才能真正在网络安全之路上走远。不然只能在安全行业的底层，做个皮毛的脚本小子是不行的。网络安全的学习道路没有任何捷径可走，必须一步一个脚印慢慢来。

 

二，是不是培训机构都不靠谱呢？

 

当然不是，你要知道培训等同于指导，指导等同于教学，现在很多人一看到培训机构就以为是在骗钱，如果我们找到一家好的培训学院，你就会真正理解培训的含义。

选择一家真正能学到东西、对自己有帮助的培训机构，大家可以通过以下几方面来考虑：

1、培训机构背景

优秀的培训机构是需要积累的，通过在教学当中调整自己的课程内容，调整自己的教学方式。如果没有几年的教育经验的累积，很有可能存在教学质量不佳影响学员学习就业甚至跑路的情况。比如网盾安全学院，不仅仅只是个培训机构，而是一家十多年安服和数据中心运营公司孵化出来的培训机构，更像是一家多年口碑的大餐饮店开了一家厨师培训学校。网上搜索网盾科技就可以知晓。

2、口碑评价

口碑分为行业口碑和学员的口碑。

行业口碑指的是招聘方对培训机构的评价，学员口碑是学员学习过程中和完课后对培训机构的评价。很多创业以及在互联网公司做管理的朋友，谈到“是否愿意招聘培训机构出来的学员”的问提的时候，确实有不少口碑比较差的，这里就不具体点名了，可以找已经工作的朋友打听一下，尤其是负责招聘的或者负责一线业务的。

学员的口碑大家通过知乎就能找到很多了，负面评价不要怕，毕竟网络是大家泄愤的途径，一家培训机构的课程不可能精准匹配所有人的需求，要通过这些负面信息来分析这家培训机构到底靠不靠谱。没有负面才可怕，要么是没人去那里学，要么就是在控制舆论，不让大家说话。

3、课程体系和师资力量

教学内容无疑是选择培训机构时首先要考虑的因素。在选择报班之前，大家可以通过网上招聘平台、心仪大厂的具体岗位描述，或者已经在行业内工作的朋友，了解岗位的用人要求，然后可以找到培训机构的课表，做个对比，看看要学的东西是否匹配。好的安全培训机构课程体系一定是在持续更新的对于T行业来说，技术更新日新月异，市场需求，企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对 培训机构就需要对课程系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不重要的原因就在这里，教学内容和老师无法与时俱进。

师资是一家培训机构的核心，师资不牛何以让学员成才。成立时间较短的培训机构就很难去保证这块师资。

4、教学服务质量

服务包括两个方面，一是教学服务，就是你在学习过程中，是否有老师组织学习、点评作业以及帮你解决其他相关的问题，二是这家培训机构除了教你职业技能之外，是否在职业规划、找工作以及入职后的长期学习方面能否提供支持。

5、保障就业

对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。很多机构一个劲的鼓吹高薪就业画大饼营造一种学的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以几点数据直实与否，有待商榨。不知道他们对外公布出来的数据是否真实的，是否承诺过他的数据是真实的，如何考证?拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段日间或者有一的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。

培训机构敢干把直实就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。很多机构承诺保障就业。需要考察的是是否签署了保障就业协 否承诺最低月薪保障?没有就业的措施。

如果培训机构没有以上几个应对措施，那么大多是都是为了赚钱不择手段的。

6、硬件设施条件

并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作

很难顾及到每位学员，但是也不是说越小的机构一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的材构，没有理由不做大。

 

三，培训机构的优点在哪？我们为什么要考虑网盾安全学院呢?

 

简单明了的说就是管理独特、知名度高、历史悠久，师资雄厚、氛围融洽、就业机遇多。

就拿网盾的管理模式来说：半军事化管理。这就直接碾压市面上95%的培训模式。现在市面上的培训机构都是懒散的，他们认为只要学生花了钱，学不学无所谓，钱骗到手就完事了。

而网盾的环境松中有紧，用一种严格的环境去让学生自己约束自己，网盾的老师在制度制定上，在教学的直接性上，去让学生严格遵守着铁的纪律，并心无旁骛的为之奋斗。别的培训机构只为自己盈利负责，而网盾是为学员负责。

我们先看到网盾科技的历史，是一家有情怀的IT服务公司，后来创办了培训部门，初衷就是为自己公司补充培训战斗队伍，顺便为社会上输出安全人才。

而且就培训而言，网盾的网络安全培训班和外面的网络课程有着巨大的不同，首先说单独就教学质量来看有以下几点优势。

第一,网盾的高质量

很多大厂技术录取人才的不同于笔试，是需要在无限接近于真实考场的环境下，能成功的答题，表现出自己的综合素质和岗位能够匹配，达到考官的要求，实现优中选优的目的。

而网盾的培训事完全符合这样一个基本也是重要的要求。随着近几年的技术架构体系升级，更多的新型教学方法最先在线下实验并趋于成熟，网络课程有着时空上，感官上的天然局限性。网盾的老师都是实战经验，综合能力超强的。多年维护数据中心安保经验，很多涉密不适公开的安全渗透任务都是网盾公司做的支持，而不仅仅是家没有安全底蕴的纯IDC公司。

网盾安全学院的线下培训课，不但能提供给学生真实的体验训练，而且也是教学教法最前沿方法的直接覆盖和教学质量的保证。线下的教学更有互动性，而网络课程不能满足精准互动，也就是通俗的说，教育永远是人与人之间的事情，机器永远替代不了人。与人的交往，是需要情感的介入，教育的过程也是如此，有情感的教育，顾忌学生情绪，能机动灵活调整的课堂，才能带来高效的学习，学生们有问题，当场就可解决。

第二,制度

学生在紧张的环境下需要一个严格的环境去约束自己，网盾的老师在制度制定上，在教学的直接性上，去让学生严格遵守着铁的纪律，并心无旁骛的为之奋斗。一个人远程学习，根本无法真实的知道自己的进度，在同期班众多学员里自己的水平排行。
在网盾安全学院，类似半军事化，办工作上班化的制度管理。
而且严格遵守法律，让所学技能用到正道，不触碰法律底线。

第三,氛围

科学表明，学生在学习的期间需要战友和伙伴。学习网络安全的历程中，很多人是孤独的，也就是说的“黑客”是孤独的意思，在没有取得结果前的巨大的心理压力，小白入行的困难，往往会使很多人畏难，退缩，产生无依感。而共情心理学的角度上告诉我们，有共同境遇的人们在一起，会部分减少这样的担忧情绪。
在网盾安全学院，大家的的所有时间都和战友在一起，即使是休息，也是酒店的标间，集体宿舍。互相依托的心理，还有培训机构时不时组织的团建聚餐又使得这些志同道合的学生们很容易达成共识，成为至交好友，事业友情双丰收，这是人作为社会人的合理需求。这是网络课程不具备的。有问题直接可以举手就可以提问，不用线上留言，也不用担心老师是不是能看到，非常的直接。并且在自己练习的时候，也是会有专业的老师来进行陪同的，遇到问题都是可以直接解决的，能节省掉很多的时间，最重要的是学习气氛也特别好，大家都是一有时间就可以随时来班上进行学习和讨论，这就是网盾学院的好处，关键是公司自己运营湖北当前第四大的IDC数据中心，学员们随时可以跑去公司业务部门，去IDC机房，跑去客户的场景去体验，更多实战活靶环境。

自己的靶场也不错。就像是教导队随时可以去战场体验一样。

网盾的线下培训都是采用一段时间集中进行学习，可以相对较快的学完所需要的技术，并且可以全程面对面授课加实验手动，不用担心有问题还得课后在找人问。而且课后一般要求去自习复习当天学过的内容，预习后面要讲的内容，在老师的陪同下及时解决不懂的问题，学习氛围浓厚，学习主动性大大增强。学习效率和学习效果有所提高。

第四、雄厚师资力量让网盾提供更多机遇

安全厂家对于人才的测评非常开放，没有标准答案。招聘企业对人才的测评也是如此。好的培训机构，直接让学员的印象分、行业了解力、社会融入力大大提高。

学生的水平是不是符合社会招工的标准要求，网络上的课程给不了你评判，而线下班的老师可以当面告知。学生自己的答案往往当局者迷，并不能清醒察觉自己的问题所在，而久经沙场的老师可以因材施教可以按对口企业的要求进行委培，对不同特点的学生选择不同的教学方法，让个性化得以施展，学生们能各具特色，答出自己的独有风格。

大家都知道中国社会的潜规则，比如某某厂家一听是XX老师，XX机构培训出来的学生可能会心里按按加分，优先选择录取，XX名师推荐来的人才绝对是免试入职等等。老师们喜欢这些用功的学生，有了他们的支持，老师们会更加的努力，也就获得了更多的成就感，未来这些学生有机会进入大型企业和单位，同学圈子也是非常有价值的一部分。

这些还仅仅是在没有顶尖名师的情况下就能达到的效果，更何况，如果加上深耕教育多年的线下成熟培训师的加入下，那么线下课堂的培训效果将会不可估量。高水平，认真又敬业的专业老师，会使得学生不仅学到了充足的知识，获得上岸，还懂得了更多未来处事为人的学问，受益终身。

国内做网络安全培训的公司不多，很多省份可能也就一两家，靠谱的公司非常重要。

网上可以搜到网盾的培训公司，确实看到了是培训行业里的一股清流。

另外学完了一定要准备考证。CISP证书、CISSP证书、CISP-PTE证书、还有各安全厂家的证书都适合自己选择。学院也经常组织参加CTF大赛，护网演练，这样也是你有技术实战练手和赚零花钱收入，体会劳动成果的不易。

 

总结：

参加几个月的培训可以迅速、系统化的了解各种网络安全模型原理，流程，工具的使用，漏洞的利用、各种攻击方式，从未成为网络安全工程师，至少是初级的，高级的当然不行需要继续积累深造。不过。在这几个月里熟练掌握工具的操作后，对基础原理有自己很好的理解，其实这就是一个好的开始了。师傅领进门，修行在个人，后面的就是靠你自己了。培训机构只是带你入门，入圈子，剩下的路就要靠你自己去慢慢摸索，永远不要停止学习。

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