不知不觉，2022年春招已经过半了，但竞争的激烈程度却依旧不减。教育部发布的最新数据显示，2022高校毕业人数首次突破千万大关，达1076万，比去年增长167万。再加上地产、教培、互联网等行业到今年仍在持续的裁员，着实增加了今年春招的压力。眼睁睁看着周围的同学一个个都拿到了心仪的offer，曾经的同事也都找到了更合适的公司成功跳槽，还在找工作的你是不是已经方寸大乱，甚至开始怀疑自己是不是能力不行，只有降低要求才能成功“上岸”？别着急，春招还没结束，最后冲刺才刚要开始！但话说回来，春招失意，你有没有分析过是什么原因呢？

虽然今年的求职大军规模进一步扩大，部分企业岗位需求缩减，但是企业对求职者的要求并没有降低，反而提升了不少。前不久杭州市教育局发布的高中教师录用名单中，竟出现了不少斯坦福、哥伦比亚大学等世界名校的硕士、博士，令人不可置信——中学教职的竞争都已经这么“卷”了吗？

世界名校的学历不是每个人都有，但提升自己能力的办法可不止读书这一条路。步入职场，就意味着要承担岗位职责和公司托付，而专业能力过硬则是最基本的工作要求。虽然求职不比求学，有老师传道授业，但优质的招聘平台早就肩负起了帮助求职者提升个人能力的责任，并提供全流程服务。其中，智联招聘从互联网招聘服务商不断更新迭代，成为新一代的职业发展平台，用心帮助每位用户实现个人价值和目标。智联招聘在2021年还完成了以“直播”为核心，进行多场景拓展，实现全天候“可视”的可视化产品创新，进一步优化了企业与求职者的互动，从而让职位匹配度更精准。

对于职场小白来说，找工作面临的第一道坎就是对岗位和行业缺乏了解。因为对工作和职场都非常陌生，好多同学表示，读JD的时候“字都认识，拼在一起却无法完全领略其精神”，“各家公司的岗位需求都大同小异，那我去哪家公司又有什么区别？”为了帮助职场新人打破诸如此类的“壁垒”，智联招聘首创让用人单位与应聘者实时面对面交谈的“视频直播招聘”形式，HR可以在直播中立体全面地介绍公司和岗位的实际情况，求职者也可以针对自己想进一步了解的信息进行实时提问，并获得主播的即时解答。这样的直播招聘，可以最大程度打破招聘市场的信息不对称。走出直播间，求职者可以通过职位视频介绍、企业视频介绍，直观了解真实的工位情况、办公环境、团队氛围。职场小白们通过智联招聘可以获得最新鲜的职位信息，不再和心仪的岗位失之交臂。

还未正式走出校门的应届生，更是身上带着学生稚气，猛一下进入招聘环境中难免会有诸多的不适应，也不知道去哪里参考各种求职的信息与经验。针对于初入职场的校园用户，智联招聘也贴心地为他们量身打造专属活动，其中“校招扒啦扒”栏目过名企岗位推荐、职场探店、学姐逛校园、校招干货分享、百种岗位图鉴等内容，把满满干货用风趣幽默的直播与视频形式带给同学们，从简历撰写到入职准备，一站式解决解决校园人群关于校招的多种需求。

对于想要跳槽的职场人来说，虽然他们已经习惯了工作，不需要手把手全流程的求职辅导，但却往往苦于无处搜集别人的面试和笔试经验分享，或者不知道如何利用工作之外的时间学习知识、提升专业能力。而这些问题极有可能导致他们在春招中跳槽失败。智联的“职Q”社区则是专为职场人提供高价值内容和专业服务的社区。在职Q社区，求职者可以通过视频和直播版块高效学习技能知识。社区内不仅可以进行面试等经验分享，还能够获取简历优化、职业咨询等服务，为求职跳槽之路加码。

如今，智联招聘已经不仅仅能够在应聘环节帮助职场人，其提供的产品和服务能够伴随求职者的整个职业生命周期。“靠谱工作视频见”也不仅仅只是一句口号，智联招聘在全方位、全天候可视化的视频生态加持下，不断提升企业和求职者之间的互动与交流体验，致力于让求职环境更透明，让更多人才与职场机会“精准握手”。

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