可以说，薪酬设计是最能体现企业管理水平的。薪资是把控员工的一个关键因素，薪资设计合理，既能激发员工的积极性也能帮助企业管控人力成本。因此，一切管理工作的落脚点都可以体现在薪酬设计上面，员工的一切努力都能够体现在薪酬多少上。

因此，若企业的薪酬设计合理，那么该企业的管理就成功了一半。但平时管理者的薪资计算工作已经自顾不暇，还要脱离基础层面去制定薪资管理规则，更是难上加难。现如今，市面上简单的工资管理系统种类繁多，若企业能挑选到合适的工资管理系统，必定能减轻管理者的工作负担。以喔趣科技工资管理系统为例，分析下工资管理系统都有哪些功用。

喔趣科技工资管理系统让HR通过系统合并报表的设置，可以将统一薪资月份中不同方案的数据进行合并，并且在设置合并计税方案时，系统更会自动生成一张合并计税汇总表，HR需要的，喔趣科技工资管理系统就可帮助其轻松完成。

此外，喔趣科技工资管理系统联动钉钉、企业微信以及第三方考勤机，并自备智能档案、远程考勤、绩效功能，助力企业实现“薪酬数据来源电子化”，解决特殊期间，员工打卡不便、薪酬数据来源不统一等问题。

喔趣科技工资管理系统功能全面，设置灵活，易操作，易上手，简单易懂，是一款非常适用于帮助企业进行工资管理的系统。

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