就业是最大的民生，就业是民生之本。2月20日，智联招聘联手地方人社部门共同打造的2023“我在家乡挺好的”城市专场直播招聘正在火热进行中。在这一活动中，智联招聘构建的视频生态模式发挥了重要作用。，智联招聘通过视频镜头带领求职者云游城市，近距离感受城市文化，并邀请直播城市政府领导权威解读本地人才政策，为身在异乡的求职者搭建起找工作的桥梁。

（智联招聘“我在家乡挺好的”活动海报）

在近日由智联招聘发布的《2023年春季白领跳槽指数调研报告》中，我们可以看到，少数白领由于担心复阳或其他原因，兔年没有回家团圆，这些未返乡者中有3成以上考虑回乡工作，由此可见，除了前往新一线城市谋发展，返乡就业已成趋势。

然而，返乡就业说起来容易，实际操作起来可谓是困难重重，首先就存在一个信息不对等的弊端，如不熟悉地方引才、留才政策，难以及时获取家乡企业招聘信息，不了解意向城市的风土人情等。如果求职者对某个岗位有意向，偏偏公司在宣传上太低调，网上搜索不到太多信息，求职者迟疑之下放弃投递，从而导致人才和合适的公司擦肩而过，这也是不少中小企业在发展中遇到的实际问题。此外，对于想要奔赴“理想城市”的求职者：协调时间、请假、跨城奔波，成本实在有些“吃伐消”。

基于此，智联招聘构建起了视频生态模式，通过“可视”的方式完美化解了企业与求职者的痛点。智联招聘在2020年率先推出视频面试，让求职者和企业通过视频“相见”，大大提升了面试效率，作为人力资源行业的领军企业，让行业的价值得以发挥。进入2021年，智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——视频直播招聘，帮助更多的企业和求职者实现交互，让人们知道，直播不仅能带货，还能带岗。企业可以在直播中快速见到候选人、沟通候选人、对多位候选人进行同步面试，实时互动。提升招聘效率的同时，打破招聘市场信息不对称，让找工作这件事更加“靠谱”。

作为智联招聘目前的重点战略，其视频生态构建脚步从未停歇，可视化产品矩阵不断丰富，在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中得到广泛应用，形成了覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。据悉，智联招聘还将继续开展企业探访活动，去年，智联招聘员工小智带着《好企来了》拍摄团队走进华侨城、墨迹天气的探访视频上线，让求职者深入了解企业的“内幕”，小智的flag是完成100个企业的探访，这也为求职者了解各家企业的真实情况提供了一个新的窗口。

在视频生态加持下，2022年智联招聘推动人力资本的价值以更高的效能得到转化，持续领跑行业，用户规模突破2.6亿，累计合作企业数超776万，在稳就业等方面贡献社会价值。凭借自身卓越的科技创新实力、企业社会责任，智联招聘在2021年荣获中国互联网协会 “2021中国互联网综合实力前百家企业”第22名，获得历史最佳名次。

智联科技构建的视频生态模式，为各地引进人才、创新搭建“凤还巢”工作体系、畅通求职者回乡工作渠道发挥出了重要作用，未来，智联招聘将继续强化视频生态构建，不断丰富全场景视频生态版图，实现职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节全覆盖，为求职者与理想城市构筑一条“双向奔赴”的金光大道。

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