在浩浩荡荡的求职大军中，有一类备受关注的求职群体，他们就是海归求职者。智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，随着国家防疫政策的调整以及社会经济的复苏，越来越多的留学生选择回国就业，留学回国人员数量呈持续上涨趋势。

回国求职海归数量再创新高 同比增长8.6%

据智联招聘数据显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。

2023年海归人才供需双增 教育/培训行业职位数排第一

智联招聘报告显示，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。

海归岗位招聘薪酬持续上涨 留学生求职依然看重“薪酬福利”

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。

2022海归对留学收获的评价提高

智联招聘报告显示，对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9%）提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。还有19.1%的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，越的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。

总体来说，由于归国人员的增多，海归人才竞争正在不断扩大。智联招聘认为，海归人士应当清晰认识自己的综合实力，找准自己定位，知己知彼，方能百战不殆，只有充分了解招聘公司的职位需求和自我能力，才能找到符合自身条件的岗位。作为全国性权威人才招聘网站，智联招聘拥有海量高薪职位招聘信息，海归人士可以多加关注。

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