嗨！护卫侠们！
还在为素能提升犯愁？
仙河油区护卫部
当好转型发展的“行动派”
立足自身优势
挖掘内部潜力
用“数智开放日”
引领全员主动学“数智”
全员素能UP！
走！带你拆解经验！
其他单位快“上车”借鉴！
Why叫“开放日”？
破圈解释！
“开放”玩的就是全员自由感：不限名额、不搞排队，只要你想参与，就能加入培训party！
不是“填鸭式”课堂，而是基于“全员参与+自主探索+零门槛”三重“开放”——打破传统培训的“精英圈”，让每个人都能发掘特长（如飞手、数据达人等）。
这波“开放”，是组织变革的核心理念：转型不能只培养“大咖”，得让一线员工都“上节奏”！
干货经验，直接抄作业！玩法揭秘！
小编提取实操攻略，其他基层单位直接复刻：
机制创新：固定“周三充电日”
做法：常态化培训，不搞临时突击。让学习成习惯，转型不掉队！
效果：从“短期培训”转向“长效管理”，人才能力越练越强。
借鉴点：其他单位学起！设置固定活动日，告别一次性突击，打造持续升级引擎。
教学硬核：边学边练
做法：“模拟器+真机轮训+考证”一条龙。比如无人机课，分组练到稳如“老司机”。
效果：杜绝“只听不练”，强调“动手动脑动情”，像VR场景复刻、智能平台操作，全员直接上手做！实操占比100%。
借鉴点：培训别再PPT轰炸！加入模拟器实操、团队轮训，确保技能“吃透不浮云”。
体系升级：三位一体，素能拉满
做法：融合“技能（如无人机巡检）+思维（数据研判）+业务（油区安防）”，确保学完就能用。
效果：一线护卫员、技术咖、管理层同场比拼，营造“人人用数智”氛围。
借鉴点：单位培训别只盯技能！加码思维和业务适配，让员工变身“多面手”。
从“小透明”
变“团队大神”
仙河护卫部“战绩”
①
67人考下UOM证
无人机巡检成日常；
②
飞手骨干复刻VR场景
提升应急力；
③
班站人员玩转数据分析
治安防控精准翻倍！
小编感言
这不仅提升素能，更点燃归属感，“开放日”帮每个人找“专属赛道”（如测绘高手、平台达人），实现“人岗适配+成长双赢”。
在数字洪流中
谁不渴望从“小白”变“大神”？
仙河部的“开放日”证明：
转型是全员“运动”！
你的潜力
值得被看见！
你的团队
也能点燃“数智引擎”！
机制自由化
培训实操化
体系全融合
其他基层单位别犹豫
照着“开干”吧
一起全力冲刺
转型发展！
“课后思考题”来喽
你的单位
也有这样的“全员充电”行动吗？
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