安全生产，以人为本。近年来，陕煤澄合百良公司坚持将人文关怀与安全生产深度融合，深耕职工思想建设、暖心帮扶、诉求落实工作，以“进班组、进区队、进家庭、进岗位”四进走访行动为抓手，创新构建“教育+疏导+关爱”全方位职工安全保障模式，从思想上固本、从生活上解忧、从安全上聚力，切实筑牢全员安全思想防线，为企业安全稳定高质量发展凝聚暖心力量。
思想是安全的第一道防线。为彻底破除职工麻痹侥幸作业心理，从源头杜绝“三违”行为，公司聚焦一线作业人员，常态化开展安全帮教与谈心谈话工作。近三年来，累计对68名“三违”职工开展专项帮教，一对一完成谈心谈话68次。走访帮教过程中，工作人员摒弃生硬说教模式，耐心深入剖析违章作业带来的安全风险、岗位隐患及严重后果，细致讲解标准化安全操作规范。通过面对面暖心沟通、点对点精准帮教，引导违章职工深刻认识自身问题，主动摒弃不良作业习惯，从思想根源扭转安全认知偏差，规范岗位作业行为，让安全生产理念真正入脑入心、落地践行。
暖心帮扶纾民困，细微之处见担当。公司始终把职工冷暖放在心上，聚焦困难职工群体，常态化开展走访帮扶、临时救助工作，切实为职工排忧解难、兜底解忧。近三年，公司累计帮扶困难职工90余名，为职工送上足额救助金及米面油等生活慰问品，切实缓解困难职工生活压力；针对突发困难、临时遇困的职工，及时启动临时救助机制，为12名职工发放临时救助金1.2万元。一项项帮扶举措、一次次暖心走访，有效解决了职工生活中的实际难题，消除了职工后顾之忧，让广大职工切实感受到企业大家庭的温暖，进一步增强了职工的归属感、幸福感和凝聚力。
倾听职工心声，回应职工期盼。公司以“四进走访”行动为纽带，主动深入一线、贴近职工，全方位倾听职工心声，广泛收集职工关于安全生产、生活保障、环境设施、岗位管理等方面的意见建议。截至目前，累计收集各类合理化意见建议35条，且全部完成闭环整改落实。真正做到精准对接职工需求、及时化解岗位矛盾、补齐生产生活短板，有效化解了岗位不稳定因素，营造出企业关爱职工、职工心系企业、全员共守安全的良好氛围。
安全始于心，关爱落于行。下一步，陕煤澄合百良公司将持续深化人文关怀工作机制，持续做实做细安全思想教育、职工暖心帮扶、诉求闭环落实各项工作，不断丰富“教育+疏导+关爱”保障模式，以有温度的管理、有力度的举措，凝聚全员攻坚合力，筑牢企业安全生产和和谐稳定双重根基，推动企业安全生产与职工幸福建设双向赋能、同步提升。（王奔）