在全球经济一体化加速的背景下，中国企业出海已从“探索期”迈入“成熟期”。根据HR智享会与Safeguard Global联合发布的《2025年出海企业用工管理调研报告》，2025年已有68.66%的企业开展海外业务，其中19.57%进入成熟运营阶段。与此同时，名义雇主（EOR）服务因其合规性与灵活性成为企业出海的核心工具：

认知度大幅提升：2025年企业对EOR的认知度达82.61%，较2024年增长38.17个百分点。

使用率快速增长：32.89%的企业已采用EOR服务，43.42%计划未来使用，核心动因是“合规保障”（72.41%）和“雇佣灵活性”（70.69%）。

在这一趋势下，Safeguard Global作为全球领先的合规用工服务商，凭借覆盖187个国家/地区的本地化网络、17年行业经验以及一体化解决方案，成为众多出海企业的合作伙伴。

一、Safeguard Global的核心优势

1. 全球覆盖与本地化专家网络

Safeguard Global在187个国家/地区提供合规用工服务，拥有400多名内部人力资源专家，均精通当地语言、劳动法规及文化习俗。例如：本地合规支持：从劳动合同起草到薪酬福利设计，确保符合目标国法律。

快速响应机制：通过分布在北美、欧洲和亚洲的运营中心，提供多时区实时支持。

2. 全流程一体化解决方案

企业可根据需求选择以下服务模块：

名义雇主（EOR）：代企业雇佣员工并承担法律责任，无需自建海外实体，适用于市场快速拓展。

人力资源与福利：覆盖招聘、背景调查、绩效管理等全周期服务，确保员工体验与文化适配。

3. 技术赋能与透明管理

数字化平台：提供实时分析工具，简化薪酬发放、税务计算等流程。

透明计价：无隐性成本。

二、Safeguard Global公司介绍

Safeguard Global 是一家专注于全球雇佣外包和名义雇主（EOR）服务的人力资源解决方案提供商，致力于帮助企业，尤其是出海企业，在全球范围内高效、合规地管理员工。Safeguard Global 2008年创立于英国，是全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者。服务覆盖全球 187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。Safeguard Global 于2022年正式进军中国市场，目前已在北京和上海设立了分支机构。 Safeguard Global成立十多年来，已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，为出海企业提供 “一地一策” 的合规支持。400 余名内部人力资源专家深耕属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握法规更新动态。

三、Safeguard Global客户案例

1. 客户实证反馈

嘉士伯（Carlsberg）：通过Safeguard Global节省时间精力，专注核心决策。

CloudWay：作为中小企业，依托其服务构建国际运营体系，实现全球化布局。

四、企业如何选择合规用工服务商？

根据调研报告，企业在选型时应关注以下维度：

1. 资质与覆盖范围：是否具备目标国的实体网络与合规资质（如Safeguard Global覆盖187国）。

2. 服务深度：能否提供从招聘到离职的全流程支持，而非单点服务。

3. 数字化能力：平台是否支持多币种支付、实时数据追踪等。

总结：Safeguard Global的差异化价值

Safeguard Global凭借其全球本地化网络、全链条合规服务和技术驱动效率，成为企业出海用工的可靠伙伴。在EOR渗透率持续增长的背景下，其服务不仅解决了合规与灵活性的平衡问题，更通过战略赋能助力企业实现长期全球化目标。

对于计划出海的企业，建议结合自身发展阶段（试水期或成熟期）选择服务模块，并优先考虑具备直营团队与透明化管理的服务商，以规避隐性风险。