人民银行日喀则市分行内审部门以全面提升审计人员履职能力为落脚点，以学促干，以学促行，强化能力建设，多措并举锻造高素质专业化审计干部队伍。

抓学习，强业务。以“三会一课”为抓手，以培训课件，内审综合业务系统知识库为依托，采取集中学习与个人自学相结合的方式，引导审计人员强化内审人员思想淬炼和专业训练，持续提升担当意识和业务能力。针对内审新青年干部较多，业务骨干较少的情况，结合辖区实际情况，分析年龄结构、工作经历和专业特长，结合审计工作计划，锚定主攻的审计方向和领域，逐步拓展业务精通范围，培养全面审计人才。坚持审前学习培训，提高队伍知识储备。开展审前方案学习，由主审以审计方案内容、审计要点分析为培训主线进行讲解，针对实际检查中容易遇到的难点、热点问题进行答疑。运用内审综合管理系统的工作成果板块，学习先进工作经验，拓展审计思路，开阔审计视野。

汇众智，促工作。召开专题会议，总结年度审计工作开展情况，对项目审计过程中发现的问题进行认真梳理，充分沟通交流，集思广益，从制度、能力、态度、管理等多角度追本溯源，探究其中存在的短板和不足，并分析产生的原因，促进审计成果转化运用。纪审协同配合促进大监督显成效。通过强化人员纪审履职统筹协同配合，信息共享共通，监督互补互助，整改监督合力，实现促进审计工作提高了审计的权威性和震慑作用。创造学习交流平台，积极与上级沟通协调，主动认领工作，拓宽工作思路和视野，提高文字分析和综合能力，全方位创造履职业绩。

重实践，提质效。通过“一对一”“手拉手”“传帮带”等形式，业务指导，从理论、实务、研究、经验等四方面加强审计人员特别是年轻干部的“传帮带”，将审计制度理论与审计项目实际深度融合，又快又准抓住审计关键，提升审计质效。积极参加上级业务培训，推动审计业务的学习与交流，使审计人员在上级行开展的各项审计项目中不断积累经验、锤炼服务本领、锻造履职能力。联系同级各部门有计划地开展实地跟班学习，派员参加重点部门的现场核查工作，通过对业务部门和金融机构进行实地观摩和实务操作，进一步推动内审工作落实落地落细，有效提升审计工作水平。

人行日喀则市分行通过多措并举提升审计人员履职能力提升，不断凝聚人才合力，通过持续给青年干部压担子，培养“能查能说能写”本领，练就了一支政治过硬、专业过硬、作风过硬的内审队伍。

（投稿：边巴卓嘎 扎西罗布）