青年员工是银行发展的生力军、未来与希望。近年来,随着青年员工的不断加入,太康县农业银行青年员工占比持续提升。为深植合规意识,护航青年员工健康成长、行稳致远,太康农行党委始终把青年员工的教育管理、关心关爱作为打基础、利长远、促发展的班子工程融入日常、抓在经常。

讲好第一课、把好第一关,提醒多一点。新员工的入职,为太康县农业银行注入了新鲜血液,同时,初入职场的他们,也迫切需要正确的领航和引路。为此,太康农行党委坚持讲好新入职员工第一课、做好新提拔领导干部任前廉政谈话,就制度、规矩、纪律进行提示提醒,助力扣好入职、走上领导岗位“第一粒扣子”,把好第一关。

培训全方位、宣教常态化,形式多一点。针对青年员工特点,太康县农业银行按月精心组织“为公利他,求实守规”专题培训、“合规·护航”青年员工系列培训,常态化开展“两个办法”宣贯,集中学习、网点学习相结合,员工全覆盖。同时丰富内容形式,让青年员工走上讲台分享自身感受,经验教训。通过操作、服务、合规、安全、风险系列培训,有效提升了青年员工的业务水平、服务意识,增强了安全意识、规矩意识,促进了全行青年员工依法依规履职、廉洁从业、秉公用权。

日常勤排查、苗头早发现,警示多一点。为及早发现苗头性问题,太康县农业银行党委通过与网点主任谈话、与员工谈心谈话,青年员工问卷调查,征信排查等多种方式开展青年员工日常排查,及时提醒,防范于未然。同时,及时开展案例警示教育,以案为鉴、以案促改,做到警钟长鸣。

员工办实事、沟通经常化,关爱多一点。除青年员工的学习、工作外,员工的日常生活也是太康县农业银行党委常记于心的头等大事。班子成员到网点主动了解一线青年员工的心声,设法解决工作生活中的需求。多年以来,太康县农业银行党委持续改善员工宿舍、厨房、洗浴间、卫生间等环境,提升员工生活、休闲、娱乐整体水平,努力打造“一家人、一条心、一起干、共成长”的家园文化,着力提升员工体验感、幸福感。

平台多搭建、机会常提供,出彩多一点。太康县农业银行党委一直致力于为青年员工提供尽可能多的展示平台,让更多青年员工拥有展示自我的舞台。出台专项方案激励青年员工多写所感所悟,举办“守规于心,合规于行”短视频制作暨演讲比赛等各类活动。通过系列举措,青年员工综合素质得到有效提升,工作生活态度持续向好,精神面貌有效改观,青年员工更闪亮,更出彩。

太康县农业银行将始终把青年员工工作放在心上、抓在手中、落到实处,创新方式方法,一以贯之重点培养,凝聚全行青年员工的青春智慧和磅礴力量,为太康县农业银行高质量发展贡献青春力量。(孙守杰 姚成斌 郝晓威)