在新常态的经济社会背景下，国有企业思想政治工作面临着前所未有的挑战与机遇。面对新环境、新问题，如何创新思想政治工作模式，成为推动国有企业持续健康发展的重要课题。本文将从构建大政工格局、培育企业文化、强化职工关怀及创新领导方式四个方面，探讨新常态下做好国有企业思想政治工作的新路径。

一、构建大政工格局，凝聚合力

国有企业应构建党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成全员参与、上下联动的良好局面。通过建立综合治理预警与反馈机制，及时捕捉职工思想动态，迅速响应并解决问题。同时，实施思想政治工作量化考核，将工作成效纳入干部述职和绩效考核体系，激励全体干部职工积极参与，共同为企业的和谐稳定贡献力量。

二、培育企业文化，引领方向

企业文化是企业发展的灵魂。在新常态下，国有企业应更加注重企业文化的培育与建设。通过精心设计各类主题实践活动，如安全生产月、营销服务竞赛、岗位技能大赛等，激发职工的工作热情和创新精神。同时，强化廉洁经营教育，营造风清气正的企业环境，让关爱企业、关爱社会、关爱他人、关爱自我的责任意识深入人心。

三、强化职工关怀，构建和谐劳动关系

职工是企业最宝贵的财富。国有企业应始终将职工的利益放在首位，关心职工的工作与生活。通过实施“五必访、五必谈”制度，深入了解职工的思想动态和生活需求，及时为他们排忧解难。这种人性化的关怀不仅能够增强职工的归属感和忠诚度，还能够激发他们的工作积极性和创造力，为企业的发展注入源源不断的动力。

四、创新领导方式，提升工作效能

在新常态下，企业党组织应发挥领导核心作用，积极为政工人员提供学习提升的平台和机会。通过组织政治理论、企业文化、经济管理等知识的培训，提高政工人员的综合素质和业务能力。同时，鼓励政工人员深入企业一线，与职工面对面交流，心贴心服务，及时掌握职工的思想动态和实际需求。这种贴近基层、贴近职工的工作方式不仅能够提升思想政治工作的针对性和实效性，还能够增强企业的凝聚力和向心力。

总之，新常态下国有企业思想政治工作需要不断创新与发展。通过构建大政工格局、培育企业文化、强化职工关怀及创新领导方式等举措的实施，可以为企业的发展提供坚强的思想保证和组织保证，推动国有企业在新时代的征程中阔步前行。（河南超蓝能源科技有限公司  刘丽坤）

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