作为施工企业,离开生产经营这个中心,党建工作就失去生命力,就失去了党建的意义。围绕中心任务抓党建从公司领导做起,全体党员要把身子沉下去,责任压下去,尤其是在急难险重面前,要以沉甸甸的工作成果验证党组织和党员干部的工作能力和战斗力。

持续开展“党员责任区、党员示范岗、党员先锋队”创建活动,持续推动创先争优常态化、长效化。“安康杯”竞赛,“六比一创”、“三保一比”等劳动竞赛活动要体现生产效率和经济效益的统一,使劳动竞赛切实在施工生产中发挥促进作用。今年要创建“党员先锋科室”,充分发挥广大党员的示范、带动和辐射作用,进一步提高机关部门工作效率和服务意识。各部门要根据职责和工作实际,做出集体承诺,争创党员先锋科室,部门全体党员要在《转作风、提效率、创党员先锋科室承诺书》上签字承诺,非党员职工监督签字,每季度进行一次考核,对党员先锋科室授予流动红旗,进一步激发党员干部的荣誉感和责任感。

从严治党就是要把纪律和规矩挺在前面,就要充分利用四种形态,把纪律挺在前的进一步深化。在实践第一种形态上多下功夫,让红脸、出汗成为常态,抓早抓小、防微杜渐,治病救人。每一个领导干部,尤其是关键岗位,关键环节上的管理干部,要引以为戒,警钟长鸣。

严肃签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》,

同时要按照“三个区分开来”的要求做好执纪审查工作。对反映失实的信访举报,及时澄清,对诬告陷害、损坏他人名誉的坚决查处,真正为担当者担当,为负责者负责,努力营造干事创业、风清气正的内部环境。

要继续开展师带徒活动,确保新入职的员工100%签订师徒协议,除了为每一名新入职员工安排一位业务老师以外,还要安排一名政治思想老师,实施双导师培养,让他们在业务上和政治思想上同步成长。组织一次新员工成长报告会暨新员工转正答辩会,尝试开展一次户外的素质拓展,素质拓展不是游戏,通过素质拓展增强员工的进取心,责任心和协作心。对于我们的老员工,尤其是业务骨干,要对标先进,开拓眼界和思路,到先进企业实际对标,去广东公司和山东公司对标,跟身边的陕建集团、中交二公局、中铁建工西北分公司对标,我们要放下身段,认识自己的不足,主动向别人学习。邀请外部的专家、老师进行讲座和培训,开拓视野同时,加强与高校的合作,在人才引进,课题研究,教学实习,员工培训等方面都可以开展合作,要解放思想,打开思路。(杨延波)

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