企业文化是企业发展的重要动力和核心竞争力。一个企业的发展壮大,离不开优秀企业文化的支撑和推动。社会主义市场经济本质上是法治经济。国有企业作为市场经济的重要主体,应牢固树立依法治企理念,用法治思维和法治方式搞好企业经营管理,培育以法治文化为基石的企业文化。

企业法治建设是一项长期的战略性工作,一个企业拥有优秀的企业法治文化将能有效突出企业依法经营的特色,为企业发展战略获得成功提供强有利的保证,从而促进企业在国内外复杂的竞争形势下开辟出与众不同、克敌制胜的局面。可以说,企业法治文化是企业战略实施的重要手段,要保证企业“依法治企”的实效性,就必须坚定不移地构建企业法治文化,通过企业法治文化的建立和演进,在战略发展中形成企业全体员工普遍遵守的规则,从而达到企业自律与他律的统一,推进企业长期健康、稳定合法的发展。

以普法教育为抓手,培育企业法治文化。依法治企需要法治文化的滋养和法治精神的支撑。如果说制度化、规范化、程序化是依法治企的外在表现形式,那么,以全体员工知法、守法为核心的法治文化就是依法治企的内在动力。法治文化具有提升法治文明的功能和作用,能将法律知识转化为法治意识、文化理念。法律条文是抽象的、庞杂的,只有通过文化形式的感染和文化氛围的营造,才容易被企业员工所理解和接受,才能被自觉遵守。普法宣传教育是传播法律知识和法治理念的重要手段和途径。企业普法工作要以宪法为核心,以与企业密切相关的法律如公司法、劳动合同法、建筑法、反不正当竞争法等为重点,根据企业自身特点,区分不同层次,通过多种形式做好普法工作,进一步弘扬守法光荣、违法可耻的法治文化精神,使员工在内心对法治产生景仰和敬畏,激发员工崇尚法治的热情,使依法治企、守法从业理念生根发芽,使全体员工成为企业法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

强化企业社会责任,推动社会法治文化建设。企业法治文化是社会法治文化的重要组成部分,是推动社会法治文化建设的重要力量。依法治企,既是企业自身发展的需要,也是其社会责任所在。特别是中央企业,在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域占据支配地位,拥有较为充足的经济资源,地位特殊,责任重大,理应在社会主义法治文化建设中发挥重要作用。中央企业是否依法经营,企业管理者是否依法履职,企业员工是否依法从业,都将对社会法治文化建设产生影响。因此,企业应清醒认识自身所处的地位和所肩负的责任,在积极投身全面推进依法治国伟大实践中,勇于探索,大胆创新,不断提高依法治企的能力和水平,不断加强企业法治文化建设,在贡献国家、造福社会、回报股东的基础上,实现自身的良性发展。 (杨延波)

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