推行培训积分制。将产业工人的培养分为岗前培训、基本培训、专业知识培训、实操培训、技能提升等五个阶段,培训贯穿产业工人的整个职业生涯,培训积分作为产业工人技能等级评定、职务晋升、年终评优的重要依据。

推行理论+实践教学制度。完成工艺标准化口袋书编制,完成工位知识题库编制并进行线上考试练题,开办装配识堂微信公众号,录制工人实操视频,推广网上教学。

实现培训基地工厂化、工地化、仿真化。让每一名产业化工人在真实的作业环境下,对照岗位技术技能要求,进行实际操作培训和综合素质培养。通过老带新、以工代训的方式系统培养预伟构件生产技能和EPC总承包施工吊装安装、灌浆等技能。

聚集行业资源共享。按照开放、共享的原则开展基地建设。绿投公司以生产施工实践成果输出为基础,邀请湖北城市建设职业技术学院协助编制理论教材,系统组织内部培训师以职工夜校的方式为产业工人进行理论培训。同时,实践经验为学校开展专业人才培养,为协会编制行业标准和行业政策提供积累和借鉴。目前,由我司参与的行标《装配式建筑技术工人及现场专业人员职业标准》已经发布试行。

发展职业认证体系,形成人才储备,公司联合武汉建筑业协会开通网上装配式专业培训合格认证建立了装配式建筑产业工人培训合格人员数据库,并将工人信息在协会官网上发布。学员通过考试后,可以留在公司成为产业工人,还可以通过协会的推荐选择其他单位。在全新产业化平台上,成套体系的培训让产业工人在各基地迅速成长,诞生了一批从事生产工作管理者。(杨延波)

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